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文档简介
1 / 5 食品城管理处机关考勤管理制度 第一条工作时间 按照劳动法规定,执行每周双休制度。 如因特殊原因需要加班,请部门负责人于加班前填写加班审批单,交经分管领导签字确认后执行。 遇大型展会或者其他重大事件需要全体加班的,由管理处统一安排。 各部室应严肃考勤制度,如发现舞弊行为,对部室负责人及考勤人员进行通报批评,并给予 100 200 元经济处罚,情节严重者给予行政处罚。对检举、举报者给予 100 200元的奖励。 第二条休假管理及审批权限 职工 半天以内事假、病假由部室负责人签署意见后报分管领导审批;半天以上的事假、病假由部室负责人、分管领导加注意见后,报主要负责人审批。 各部室正职病、事假,半天以内由分管领导审批;半天以上,由分管领导加注意见后,报请主要负责人审批。 请假流程:职工请假,填写请假审批单,经党政办公室分管副主任审核相关假期时间并签字认可后,由部门负责人签字,经分管领导确认,报主要负责人签字同意后,将请假审批单交到党政办公室备案,方可执行。 凡请假者,假满后必须按时到岗。假满后因特殊情况不2 / 5 能按时到 岗的,应及时向部室负责人说明原因,电话续假,并在返回单位后补办超假手续。否则,超假天数按旷工处理。 第三条假期标准及相关事项 迟到:凡不按规定的作息时间上下班者, 30 分钟以内为迟到。超过 1 小时以上者按事假半天处理,须补办请假手续,否则按旷工处理。每迟到、早退 1 次扣 10 元。 事假:职工因事请假,需提前一天填写请假审批单,由相关负责人签字同意,由办公室负责人确认后方可执行,若特殊原因不能事先填写请假审批单的,事后可凭相关单位的相关证明,办理补假手续,否则,一律按旷工处理;事 假半天以内扣 20 元,满 1 天扣 40 元,并按管理处考核细则规定,从季度考核奖中扣除。 病假:员工因病申请病假, 1-3 天内需出具有二级以上资质医院当日病假证明及门诊收据, 3 天以上需出具三级甲等医院病假证明及门诊收据,填写请假审批单,办理请假手续。病假一天扣 20 元,并按照管理处考核细则规定,从季度考核奖中扣除。 探亲假:探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,仅限两地分居的职工享受,并根据实际需要给予路程假。探亲假包含公休假日和法定节日在内,且为带薪假。 职工探望配偶的,每年给予 一方探亲假一次,假期为三十天。未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二3 / 5 十天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为四十五天。已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期二十天。 婚假:员工申请结婚,可持结婚证明申请,办理请假手续。婚假包含公休假日和法定节日在内,且为带薪假。 婚假时间规定:按法定结婚年龄结婚的,可享受 3 天婚假;符合晚婚年龄的,可享受晚婚假 15 天 ;结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;在探亲假期间结婚的,不另给假期;再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 丧假:员工的直系亲属及祖父母、兄弟姐妹等亲属丧亡去世,丧假时间为 3 天,丧假为带薪假期;特殊情况可酌情延长假期,延长假期按事假处理。员工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。途中的车船费等,全部由员工自理。 产假:符合计划生育法定条件晚育的初育者,在法定产假的基础上,延长两个月,难产、剖腹产给予五个半月假期;给予 男方护理假 10 日。二胎只享受法定产假三个月,同时男方不再享有护理假。 公休假:职工公休假时间规定:累计工作已满 1 年不满10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的,年休假 10天;已满 20 年的,年休假 15 天。国家法定休假日、休息日4 / 5 不计入年休假的假期。原则上公休假不延至下一年度执行。 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 职工请事假累计 20 天以上的; 累计工作满 1 年不满 10 年的职工,请病假累计 2 个月以上的; 累计工作满 10 年不满 20 年的职工,请病假累计 3 个 月以上的; 累计工作满 20 年以上的职工,请病假累计 4 个月以上的。 旷工:凡没有办理假期手续的,事后又没有正当理由办理补假手续的一律视为旷工。旷工 3 天以内,每旷工 1 天扣除 100 元;旷工 7 天以上者,除按实际天数扣处罚款外,另取消当季度的考核资格;连续旷工 15 天以上者,停发本人当月全部工资,取消当年各项考核资格,扣发各类奖金、补贴,并按照国家、市、区人事制度执行,给予相应的警告、记过、记大过、开除等。 第四条考勤管理 考勤周期:为当月的一日至月底。 各部门负责人于 次月一日前签署本部门考勤,送至党政办公室存档。 办公室抽查考勤记录及员工上岗情况,遇异常状况或违规事情,应即主动签办,并与部门负责人联络。 5 / 5 职工出勤情
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