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用人单位的劳动争议证据有哪些 1、书证，如劳动合同文本、培训协议、保密协议、解除劳动关系证明、工资单(工资折)、考勤表、押金收据、户籍证明、医疗凭据等。2、物证3、视听4、证人证言5、当事人的陈述是指劳动争议当事人就自己所悉知、理解和记忆的与争议案件有关的事实情况，向劳动争议仲裁委员会所作的陈述。 热门城市：亳州律师 通辽律师 阜阳律师 柳州律师 河源律师 铜仁律师 邵阳律师 广元律师 莆田律师 郴州律师现实中，劳动者与用人单位之间产生的劳动争议是比较多的，此时在解决纠纷的过程中就会涉及到证据的提供，不然就有可能对当事人不利。那么用人单位的劳动争议证据都有哪些呢?小编将在下文中为您做详细介绍。由于劳动争议又与一般的民事争议有较大的区别，虽然劳动争议处理过程中仍然遵循“谁主张、谁举证”的基本原则，但考虑到双方的举证能力和对于证据的控制等因素，法律规定作为一方主体的用人单位在某些特殊情形下，承担了更多、更大的举证责任。具体如下：1、属于用人单位掌握管理的证据。根据劳动争议调解仲裁法的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。而且规定，仲裁庭可以指定用人单位提供上述证据的期限，用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。根据这一规定，用人单位对于其掌握和管理的诸如考勤情况、工资发放情况、社会保险缴纳情况等证据，均承担举证责任。这就意味着用人单位应当妥善建立健全规章制度，并落实和执行;相关证据不仅要有，而且要齐全，否则一旦发生争议，就要承担举证不能的不利后果。2、用人单位与劳动者未签订劳动合同时，对于确立劳动关系的下列相关凭证，由用人单位负举证责任(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(3)考勤记录。3、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据最高人民法院司法解释的规定，用人单位应当对其作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定提供证据，证明其符合相关法律规定，否则即应承担不利后果。证据的提供不管是在怎样的争议处理中都是很重要的，只有提供了足够充足有效的证据，那么自己的主张才有可能得到支持。但要是劳动者不清楚具体该如
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