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确认劳动关系起诉书是什么？ 是指(一般)由劳动者向仲裁庭提出要求明确双方存在劳动关系的行为。劳动者需提交工资支付凭证或者工作证等证据，对于由用人单位保管劳动者无法提交的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，不提供的，按照对劳动者有利来处理。 在日常生活中，随着经济的不断发展，会有很多人走在创业或工作的道路上，但是往往又因为不知道怎样正确与员工或是老板确认劳动关系起诉书而陷入麻烦，因为许多人不知道法律对确认劳动关系起诉书是如何标准的，所以甚至会走上违法的道路。今天小编就带您了解劳动关系起诉书的相关信息以及法律对于它的规定。一、定义是指（一般）由劳动者向仲裁庭提出要求明确双方存在劳动关系的行为。劳动者需提交工资支付凭证或者工作证等证据，对于由用人单位保管劳动者无法提交的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，不提供的，按照对劳动者有利来处理。二、劳动关系起诉书怎么写1首部。(1)标题。应当居中写明“民事起诉状”，比正文字体大一号。(2)当事人基本情况。当事人是公民的，写明其姓名、性别、年龄、民族、籍贯、工作单位和住址。如果当事人不具备民事诉讼能力，应当写明法定代理人的基本情况，并注明其与当事人的关系。当事人是法人或者其他组织的，写明其全称、地址、法定代表人姓名、职务、电话、企业性质、工商登记核准号、经营范围和方式、开户银行及账号等项内容。如有第三人，依前述情况写明。当事人委托了诉讼代理人，应在各自委托人后写明姓名及所在律师事务所名称或其职业。 2正文。 正文包括诉讼请求、事实与理由、证据和证据来源及证人姓名和住址三部分内容。(1)诉讼请求。诉讼请求是民事纠纷当事人通过人民法院向对方当事人所主张的具体权利，应当明确具体，合理合法，切忌含糊、笼统，更不可无视法律和事实提出无理或非法要求。(2)事实和理由。这是民事起诉状的核心部分，是请求人民法院裁决当事人之间权益纠纷和争议的重要依据。着重写明原、被告人之间民事法律关系存在的事实以及权益发生争议的基本情况，并就双方发生争议的权益性质、危害后果以及被告应当承担的民事责任加以阐述和论证，主旨在于说明原告人所提出的诉讼请求的真实性、合理性和合法性。(3)证据和证据来源、证人姓名和住址。这一部分必须依照主次顺序逐项列举所提交的书证、物证和其他能够证明事实真相的材料，并说明书证、物证和其他能够证明事实真相的材料的来源以及可靠程度。特别对于原始证据、直接证据和经公证机关公证过的证据，必须写明正确的来源。一般证人情况的说明放在其他证据后面，写清证人的姓名和住址。 3尾部。 尾部包括结尾和附项。结尾主要写明致送受诉法院名称、起诉人签名或者盖章、年月日等。附项应当写明民事起诉状的副本数、附送证据的名称及件数。综上所述，对于确认劳动关系起诉书，法律有明确规定，违反者会应当依法追究其责任，法律会本着教育、挽救大多数的原则进行批评教育。这不仅体
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