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真实的工伤赔偿案例有哪些？ 某人为管业公司职工，其与公司一直没有签订书面劳动合同，也没有依法给徐某缴纳工伤保险，该员工管业公司铸造车间工作时，被铁水溅入双眼受伤，同日入住医院治疗，诊断为角、结膜热烧伤，该地人事局认为员工受到的事故伤害符合工伤保险条例第十四条第(一)项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。 人一生近百年的时间中，受伤是在所难免，受伤还要分是意外、工伤、交通车祸抑或是其他。当受到工伤时，要懂得尽快的治疗以及采取法律手段协商获得赔偿。那么，真实的工伤赔偿案例有哪些？今天小编收集整理了如下资料为您解答。张xx与xxx市xxx局工伤认定行政上诉案用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包或者发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位一、基本案情xxx公司系xxx有限公司a7厂房工程的承包人，其以油漆承揽合同的形式将油漆工程分包给自然人李某某，约定李某某所雇人员应当接受xxx公司管理。李某某又将部分油漆工程转包给自然人王某某，王某某招用张xx进行油漆施工。李某某和王某某均无用工主体资格，也无承揽油漆工程的相应资质。2008年3月10日，张xx在进行油漆施工中不慎受伤。11月10日，xxx劳动仲裁委员会裁决确定张xx与南xxx公司之间存在劳动关系，但该裁决书未送达xxx公司。12月29日，张xx提出工伤认定申请，并提交了劳动仲裁裁决书。xxx市xx区人力资源和社会保障局立案审查后，认为张xx受伤符合工伤认定条件，且xxx公司经告知，未就张成兵所受伤害是否应被认定为工伤进行举证。xxx市xxx区人力资源和社会保障局遂于2009年2月19日认定张成兵受伤为工伤。xxx公司不服，经复议未果，遂起诉请求撤销xxx市xx区人力资源和社会保障局作出的工伤认定。二、裁判结果经xxx市xx区人民法院一审，xxx市第一中级人民法院二审认为，根据劳社部发200512号劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，xxx公司作为建筑施工单位将油漆工程发包给无用工主体资格的自然人李某某，约定李某某所雇用的人员应服从xxx公司管理。后李某某又将部分油漆工程再发包给王某某，并由王某某招用了上诉人张xx进行油漆施工。xxx市xx区人力资源和社会保障局依据上述规定及事实认定上诉人与被上诉人具有劳动关系的理由成立。根据工伤保险条例规定，张xx在江苏xxx建设集团有限公司承建的厂房建设项目中进行油漆施工不慎受到事故伤害，属于工伤认定范围。据此，维持xxx市xx区人力资源和社会保障局作出被诉工伤认定的具体行政行为。以上就是关于真实的工伤赔偿案例的主要内容。工伤赔偿是生活中常见的赔偿之一，相关法律
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