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用人单位未参加工伤保险时发生工伤怎么办 针对这个问题，工伤保险条例第60条规定：用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。 随着我国经济的不断发展，工伤保险也是在近十年普遍到大部分的劳动者，但是总有些用人单位不按照国家的规定给职工购买工伤保险。用人单位未参加工伤保险时发生工伤怎么办，小编马上为各位看官解答。根据社会保险法以及本市的有关政策规定，2011年7月1日起，从业人员所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，工伤保险经办机构可以按规定追偿。如果用人单位没有为本单位职工投保工伤保险，建议工伤职工发生工伤事故后，先咨询律师或者劳动能力鉴定委员会，伤情能否构成伤残等级，能达到几级伤残，然后与用人单位协商处理，这样比较节约时间。如果用人单位比较顽固，就是不肯赔偿，工伤职工就要勇敢地拿起法律的武器，与之斗争。首先，要到社保局申请工伤认定。申请时，职工要提交身份证明、劳动合同、医疗证明、证人证言等证据。根据工伤保险条例的规定，职工认为是工伤，而用人单位认为不是工伤的由用人单位承担举证责任。社保局一般会在60日内作出工伤认定，事实清楚的，也可以在15日内做出。社保局作出的工伤认定属于可诉范围。如果不被认定为工伤，职工可以在接到认定书之日起三个月内到法院起诉，要求撤销社保局的认定书，并要求重新作出认定。受伤职工只有认定为工伤后，才能谈及工伤待遇。待伤情稳定后，到设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力和护理依赖程度。劳动能力伤残等级共分十个等级，最轻的是十级，最重的是一级。护理依赖程度分全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖。然后申请仲裁。对仲裁不服，可以起诉。小编为您整理编辑本篇文章，希望能对您的工
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