高职学生心理计策-面试技巧

1 / 7 高职学生心理计策 /面试技巧 摘要 :随着高校的不断扩招 ,金融风暴的来袭 ,大学生就业的严峻形势前所未有 ,尤其是高职毕业生 ,随着越来越多中小型企业的萎缩倒闭 ,一时间很难找到自己合适的岗位 ,在求职过程中容易出现的矛盾、自卑、盲从、焦虑、抵触等不良情绪。此时，作为高职教育工作者必须对这一特殊社会背景下的学生加强关注 ,积极的给予干预和疏导，使其树立正确的择业观，正确认识自我，客观分析就业环境，最终在就业的激流中找到自己的一席之地。本文通过对高职学生求职中出现的不良心理进行研究分析，归纳了几种常见的不良心理及 表现，分析总结了其产生的原因及应对策略，为更好的贯彻落实 “ 以人为本 ” 的科学发展观，实现高职教育的最终目的提供了指导性建议。 关键词 :高职 ;学生 ;求职 ;心理 随着高校的不断扩招 ,金融风暴的来袭 ,大学生就业的严峻形势前所未有 ,尤其是高职毕业生 ,随着越来越多中小型企业的萎缩倒闭 ,一时间很难找到自己合适的岗位 ,在求职过程中容易出现的矛盾、自卑、盲从、焦虑、抵触等不良情绪 ,此时作为高职教育工作者必须对这一特殊社会背景下的学生加强关注 ,积极的给予干预和疏导，使其树立正确的择业观，正确认识自我，客观分 析就业环境，最终在就业的激流中找到自己的一席之地。 2 / 7 一、高职学生求职中常见不良心理 1.矛盾心理 矛盾心理是毕业生在求职中经常出现的心理现象之一。论文百事通如：毕业在即，是选择专升本呢，还是直接就业，二者均有其利弊，即内心产生 “ 双趋 -双避式 ” 冲突，此时个体容易出现焦虑烦躁的情绪。也有的毕业生在学校里读书时，感觉良好，一心抱着毕业后进城市大公司，找份体面舒适的工作，当真正步入社会时，才发现工作难找，好工作是难上加难，人多岗位少，竞争是如此的激烈，此时就会产生理想与现实的冲突， 随之而来是悲观失望、绝望迷茫等不良情绪。 2.攀比心理 毕业生在求职中攀比心理非常普遍，而这种攀比往往是不客观的，倾向于眼前利益的比较，而没有充分考虑个人特点及职业发展前景。如 A 同学所在的公司实习期没有工资，但是对实习生的职业发展有一定的规划；而 B 同学所在的公司实习期工资为 1000 元，但是公司却没有对其职业发展作出具体的规划。此时， A 同学往往会感到心理不平衡，很想换个跟 B同学一样有工资的公司，但却忽略了最重要的一点，即职业发展前景问题，最终，由于过于挑剔，而失去了最适合自己的岗位。 3 / 7 3.自卑心理 高职毕业生的自卑心理往往来源于以下几个方面：一是对高职教育缺少全面正确的认识，对高职教育缺少认同感，认为自己读的是三流学校，档次低于普通本专科院校；二是求职受挫后，认为自己什么都不会，不被社会认可，产生无价值感；三是自身身体存在某些缺陷或者在校表现不够突出，求职过程中缺少自信。 4.逆反心理 由于就业形势严峻，毕业生自我期望值高，很多毕业生很难找到他理想中的工作，甚至连湖口的工作都难找，此时部分学生往往会产生逆反心理，把找不到好工作归咎于学校教育和体制问题， 认为是学校耽误了其美好前程，于是对与学校相关的人和事均会产生抵触情绪，不能客观地评价事实，不愿接受学校的就业指导，配合学校办理毕业生相关的手续，最终导致无法正常毕业。 5.盲从心理 由于毕业生缺少正确的自我评估，自我认识不足，对就业环境缺少分析，导致求职过程中很容易出现盲从现象，认为大部分人的选择就是正确的，缺少应有主见和独立性。如：在求职过程中，班级求职氛围就存在着很大的区别，有些班级找工作很积极，落实工作速度也很快；而有些班级找工作不紧不慢，没有危机意识，很多同学持观望态度，最终错过4 / 7 了很对就业机会。 二、高职学生求职中不良心理对策分析 1.引导学生正确认识高职教育 ,及早作好职业规划 高职院校的生源主要由两部分学生组成，即普高生和“ 三类生 ” 。对普高生而言，高职院校属于最后批次的学校，进这种学校读书很多并不觉得光荣，相反有很多同学会有一种很强的失落感，这种失落感长期积压下来就很容易引起自卑情绪，认为自己读的是 三流学校，和普通本专科不是在同一档次的学校，在这种自卑情绪的笼罩下，开始迷失自我，最终在求职中受挫。因此，要想毕业生求职成功顺利，在大一刚入学时就要引导学生正确认识高职教育，即高等职业教育是高等教育的重要组成部分，它与培养学术型、工程型人才为目的普通高等教育并列，并非低层次、低水平的高等教育，树立其自信心，激发其学习热情，并指导其作好相应的职业规划，尤其是大学三年的规划，要使其清楚 “ 我来大学是干什么的？ ” 、 “ 我将来想成为怎样的人？ ” 。然后沿着自己的规划走好大学三年的路程，只有这样，才有可能成长为有思想、有理 智、有技能、有能力的综合型人才，最终成功就业。 2.就业指导课应注重透彻性和实践性 ,切实指导学生作好求职准备 5 / 7 现在很多高职院校都开设了就业指导课，并针对大 一、大 二、大三的不同特点分别开设了不同的课程。但是在课程的透彻性和实践性方面有所欠缺。如：有些高职院校就业指导课分专题讲授 ,每个专题 2-3 个课时 ,总课时 10 个左右。但是往往每个专题涵盖很广，仅用 2-3 个课时很难把一个专题讲透彻，实践性较差，学生听完课后，只是对这些知识的模糊认识，而按教师所讲的应用起来却有一定的难度。因此，学校应 加大就业指导的课时量，增强就业指导课的透彻性和实践性，真正起到就业指导作用，帮助学生正确认识自我，进行职业生涯规划，职业素质培养，掌握相应的求职技巧等，这无疑是使学生克服各种不良求职心理，提高求职质量的一个重要途径。 3.成立专门的职业指导机构 ,对学生进行个案咨询 每个学校几乎都有就业服务机构，但是这些机构往往注重服务，求职咨询指导方面有所欠缺，专业性和职业性不够，较难对学生进行个体咨询，给学生提供切合其自身特点的建设性意见。因此，在高职院校成立专门的职业指导机构，并配备专业的职业指导师 ，对学生进行个体咨询是很有必要的。尤其是对那些对自我评估不准确，自我认识模糊，对就业环境缺乏了解求职困难的学生进行必要的专业指导，是使学生克服不良求职心理，提高其求职成功率的又一有效方6 / 7 法。新晨范文网 4.加强就业专职队伍建设 大部分高职院校的就业专职队伍均有就业办老师和各系部辅导员组成，他们是就业指导课的主要任教教师，是就业工作的主要咨询者和服务者，这支队伍的实际水平如果直接关系到学校的就业指导质量，关系到学生的求职质量。因此，如何进一步加强就业专职队伍的建设，使其尽早向职业化和专家型转 变，是刻不容缓的事情。如：作为就业专职人员个人，要懂得研究性开展工作，即在工作中善于发现问题，研究问题，解决问题；注重职业素质培养，不断提高自身工作水平和理论研究水平。而作为校方，应尽量给就业专职人员的职业发展创造有利的工作环境和平台，如，一个月至少组织 2 次以上就业专职人员就业工作研讨会；积极创造校外就业工作交流和考察的机会；组织就业专职人员走访企业，市场调查；拓宽专业培训渠道，在政策上鼓励就业专职人员考取专业资格证书；实行课题研究传帮带等。 高职学生求职中存在矛盾、攀比、自卑、盲从、逆反等心理特 点是普遍存在的现象，需要多角度多方位长时间的共同努力，才能使