免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
离婚损害赔偿的归责原则是什么? 如果出现了重婚或者家庭暴力行为需要支付相应的赔偿。方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产,或伪造债务企图侵占另一方财产的,分割夫妻共同财产时,对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方,可以少分或不分。 一、离婚损害赔偿的归责原则是什么?第四十六条有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:1、重婚的;2、有配偶者与他人同居的;3、实施家庭暴力的;4、虐待、遗弃家庭成员的。第四十七条离婚时,一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产,或伪造债务企图侵占另一方财产的,分割夫妻共同财产时,对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方,可以少分或不分。离婚后,另一方发现有上述行为的,可以向人民法院提起诉讼,请求再次分割夫妻共同财产。二、离婚损害赔偿怎么确定金额最高人民法院精神损害赔偿司法解释提出了确定精神损害赔偿数额的六个确定因素:(1)侵权人的过错程度,法律另有规定的除外;(2)侵害的手段、场合、行为、方式等具体情节;(3)侵权行为造成的后果;(4)侵权人的获利情况;(5)侵权人承担责任的经济能力;(6)受诉法院所在地平均生活水平。这六个因素具体运用到婚姻家庭领域,我们的法官的一般做法是根据过错方侵害的手段、场合、行为方式,对受害人造成的损害程度,过错方承担责任的经济能力,以及当地的平均生活水平这些因素来确定过错方的赔偿金额。在审理案件中,法官重点考察过错方实施行为的多寡、时间的长短、手段的恶劣程度、公开度以及对过错方的精神控制程度、对受害人肉体所造成的伤害程度以及当地的平均生活水平。依据司法解释的内容和在审理离婚精神损害赔偿案件中法官的具体做法,我们大致认为可以依据以下几个因素来确定离婚精神损害赔偿金额:(1)加害人过错程度,比如加害人是否主观上故意。(2)具体的侵权情节,比如重婚与与他人同居相比,重婚的侵权行为更恶劣。(3)受害人精神损害的程度,同样的侵害行为,因不同的承受能力,受害方的精神损害程度不同。(4) 当地经济条件,这主要考虑执行上的问题。(5)其他情节,比如结婚时间的考虑,无过错方对婚姻生活投入越多,时间越长,期待将来对方能够回报的就越多。当夫妻双方在婚后出现了感情问题后,双方也是可以办理离婚手续的,那么在离婚时也是需要将共同财产已经子女的抚养权问题进行分割,如果双方无
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 乡村旅游农产品直销服务规范考核试卷
- 2025年环保科技行业可再生能源与废物处理技术研究报告及未来发展趋势预测
- 2025年制造业工业互联网供应链协同在离散制造中应用资格考核试卷
- 2025年行业应用资格行政诉讼法考核试卷
- 2025年化工材料行业生态化学与新材料研究报告及未来发展趋势预测
- 2025年农业行业绿色冷库节能技术农产品冷链物流考核试卷
- 2025年乌鲁木齐市招聘警务辅助人员(600人)笔试考试参考试题及答案解析
- 2026贵州黔南州瓮安县引进公费师范及“优师计划”毕业生招聘教师10人笔试考试备考试题及答案解析
- 2025江西南昌汉代海昏侯国遗址管理局招聘国有企业正职背景调查考试笔试备考题库及答案解析
- 2025山东德德州天衢建设发展集团有限公司招聘工作人员20人笔试考试参考题库及答案解析
- 医院职业暴露教学课件
- 闪罐治疗面瘫技术解析
- 《创伤弧菌脓毒症临床诊治急诊专家共识》详细解读
- 2025南充市辅警考试试卷真题
- 一例肝硬化上消化道出血的个案护理经典案例分享课件
- 关于加强医药卫生领域廉政建设的意见(2025年版)解读
- BRCGS全球标准食品安全第9版内部审核和管理评审全套记录
- 2025新版部编人教版小学三年级数学上册全册教案
- 2025年上半年湖南省文化馆招聘拟聘用人员易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 楼梯扶手简易施工合同
- 《中国汽车发展历程》课件
评论
0/150
提交评论