端午节工资怎么算？.doc_第1页
端午节工资怎么算？.doc_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

端午节工资怎么算？ 法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;按照标准，5月30日(端午节当天)应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。 【为你推荐】岢岚县律师 萍乡律师 汝南县律师 四方台区律师 东营区律师 旬阳县律师 原平市律师 端午节作为我国的传统节日，在08年就被列入国家法定节假日。大部分企业在节日当天都会放假，可是一些重要岗位上的职工，因为工作需求在端午节加班。为此，企业要支付加班工资给职工。那么端午节工资怎么算？劳动者应该了解这些知识，下面就来看看小编整理的这篇文章吧。一、端午节工资怎么算？端午节是法定假日，用人单位在这天加班，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300支付劳动者工资。其它两天如果是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。二、端午节加班费基数包括哪些？正常工作时间工资是计算加班费的基数，它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。包括：1、基本工资（底薪）；2、技术津贴；3、岗位津贴；4、物价补贴；5、全勤奖。三、周末或节假日开会或培训算加班吗？对于单位组织的常规培训，包括新员工的岗前培训或适应性培训，对老员工的新技术、新工艺培训等，这些培训行为是围绕用人单位的生产经营展开的，属于工作的范畴。如果用人单位安排劳动者在休息日或法定节假日参加此类培训，应视为加班。对于用人单位开展的福利培训，例如利用晚间或休息日聘请专家讲座，组织职工参加太极拳学习、书法辅导，鼓励职工参加其他单位组织的学历教育或职业资格培训等。这些活动是单位倡导、职工自愿参与，或职工要求、单位同意的。因为福利培训与业务工作无关，职工自愿参加，因此不是工作时间的延伸，不能作为加班对待。四、加班工资可以用奖金、过节费代替吗？奖金属于用人单位的自主权范围，而加班工资是法定必须支付的，二者不可以相互代替。用人单位以发放项目奖金为由，不给职工发放加班工资的做法是违法的。不管用人单位是否支付奖金，只要安排劳动者加班，就必须按照相关规定安排补休或支付加班工资。过节费属于员工福利范畴，我国法律政策对用人单位是否发放过节费没有强制性规定。而加班工资属于法定工资报酬的一种，是企业必须履行的法定义务。因此，过节费与加班工资是两回事，不能相互抵冲。此外，加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。综上所述，目前我国端午节放三天假，其中一天属于法定节假日。如果企业安排职工加班，属于法定节假日的则要支付三倍工资，而其它两天也要支付不少于二倍工资。并且，加班工资必须以货币方式支付
人人文库> 全部分类> 专业文献 > 法律法学

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论