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简单的解除劳动合同申请书怎么写？ 解除劳动合同申请书中写清解除的原因、工作岗位及到工作年限，并应该表示出于自愿。正常的申请，就是劳动者需要履行提前三十天的告知义务，有许多单位都会有固定格式的辞职申请书。解除劳动合同的理由及事由和希望解除劳动合同后用人单位需要履行的事项都应包括进去。 一、简单的解除劳动合同申请书怎么写?简单的解除劳动合同申请书尊敬的xx公司领导：我是xx，经过自己慎重考虑，向xx公司正式提出自愿解除劳动合同申请。本人于2014年5月到xx公司工作，现已近5个年头，这期间，公司的领导和同事无论在工作、学习和生活中都给予了我无微不至的帮助和关心，使我在各方面学到了不少的东西，在此感谢我的领导、我的同事们对我的真诚帮助。今年，我幸福的迈入婚姻殿堂，但家在xx离xx太远，平时的工作给家人的生活带来诸多不便，本着为家庭考虑的原因，在此，我郑重向公司提出自愿解除劳动合同申请，望领导给予批准。祝xx公司的领导和同事们身体健康、万事如意!申请人：二、解除劳动合同需办哪些手续?劳动合同解除、终止时，用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证明。并将解除劳动合同证明书或终止劳动合同证明书直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动者下落不明，或者用上述方式无法送达的，可采取公告送达，通过市地级以上新闻媒介通知，自公告发布之日起30日，即视为送达。劳动者转为失业的，用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。劳动者失业后，应在解除、终止劳动合同之日起30日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。三、单位方面解除合同的情况有哪些?用人单位可以随时解除劳动合同的情形有4种：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件;劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度;劳动者被追究刑事责任;劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位造成重大损害。用人单位应提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情形有3种：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。综上所述，解除劳动合同可以是职工单方面所为，其有更好打算或者准备跳槽的，应该提交向单位申请。在书面的解除合同申请书中，简单表明解除的原
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