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股份制企业破产职工补偿有哪些？ 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当 划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 在经济不景气的时候，一些企业会因为经营困难而申请破产，股份制企业也不例外。对于企业职工而言，遇到企业倒闭破产是件很糟糕的事情。职工除了关心下岗安置外，更关心企业破产了自己能得到些什么。那么股份制企业破产职工补偿有哪些？小编结合劳动合同法相关知识给大家讲一讲。一、企业破产职工能够获得多少经济补偿？劳动合同法第47条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”劳动合同法第47条第3款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。”劳动合同法第97条第3款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。”二、员工得到补偿的顺利是什么？员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。三、企业破产资产清偿顺序是怎样的？股份制企业破产职工补偿，根据中华人民共和国企业破产法第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；3、普通破产债权。综上所述，企业破产后，会优先清偿职工的工资及社会保险。股份制企业破产职工补偿方面主要是经济补偿金，按照职工的在本企业的工作年限和平均工资进行计算。很多时候企业破产后并没有多余的资金进
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