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文档简介

我国规定童工的年龄是多少岁 未成年人保护法及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。法律上设定童工为不满16周岁的用工。 在我国，未成年人一般是指未满18周岁的人，对于这部分人若单位要进行录用的话，还需要仔细区分年龄情况。若是未成年工，则允许单位进行招录。但要是童工的话，我国严禁单位招用童工的。那具体来说，我国规定童工的年龄是多少岁呢?请跟随小编一起在下文中进行了解吧。一、我国规定童工的年龄是多少岁童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上(含县级，下同)劳动行政部门批准。文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部门作出具体规定。二、公司可以使用童工吗公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)。上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。如今在很多国家都是有关于童工的规定，而多半都是规定用人单位不能招用童工，否则的话就会对单位作出严厉的处罚。而在我国，对童工的年龄的规定一般是指未满16周岁的未成年
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