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文档简介

如果半年未签劳动合同可以赔偿多少钱 首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的一种合同劳动合同是为了更好的保护双方的权利与利益以法律形式确立下来劳动关系的一种合同。如果没有签署劳动合同，就可能对劳动者带来利益损害。因此我国极为重视劳动双方签订劳动合同，并予以了一系列规定。如果半年未签劳动合同可以赔偿多少钱?劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的，最多11个月，入职半年没用签订劳动合同可以主张5个月的。劳动者可以到用人单位所在地的，劳动者可以通过工资纪录，工牌、社保纪录，有署名的用人单位文件等证明。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第十条建立劳动关系，应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。以上就是小编为您整理的有关签订劳动合同的相关政策信息，因此关于如果半年未签劳动合同可以赔偿多少钱这个问题，一般情况下来说，自用人
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