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文档简介

过节加班工资怎么算？ 工作日加班费的计算方式：月工资21.758加班小时数1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资21.758加班小时数2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资21.758加班小时数3倍。 在实际生活中，经常有人问过节加班工资怎么算啊、休息日加班工资又应当怎么计算呢?其实，对于这两个问题，我国劳动法早已对此做了细致规定，下面，我们小编将在下文为大家具体介绍加班工资的计算公式和法律依据，希望能够帮助到大家。法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数。休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。法律依据：劳动法中对加班工资的规定如下：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。注意：1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75300%休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数21.75150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。以上内容就是我们关于过节加班工资怎么算的法律解答，从上面内容可知，根据我国劳动法规定，节假日、休息日和工作日加班费的计算标准是不一样的，节假日的加班费是最高的，休息日次之。如果你还想了解更多关于加班费的法律知识，
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