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如果工伤鉴定7级如何赔偿 工伤事故的多发，不仅是因为事故的偶然性与突发性，对于许多工作岗位来说，本身这类工作就存在风险性，因此事故的多发就不足为奇，一旦发生工伤事故，肯定会有工伤鉴定，因为这涉及相关的赔偿问题，那么，如果工伤鉴定7级如何赔偿呢？ 工伤事故的多发，不仅是因为事故的偶然性与突发性，对于许多工作岗位来说，本身这类工作就存在风险性，因此事故的多发就不足为奇，一旦发生工伤事故，肯定会有工伤鉴定，因为这涉及相关的赔偿问题，那么，如果工伤鉴定7级如何赔偿呢？工伤鉴定7级如何赔偿1、一次性伤残补助金赔偿标准为13个月的本人工资，但最高为166140元，最低为33228元;2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：标准为解除或者终止劳动关系时20个月的天津市2013年度职工月平均工资(即85200元)。如分开计算，则一次性工伤医疗补助金为8个月计34080元，一次性伤残就业补助金为12个月计51120元。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。以上两项合计为：最低：118428元;最高：251340元。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。七级工伤伤残的赔偿标准如下：工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。对于受害人来说只要有了工伤鉴定，那么相关的赔偿问题就会容易解决，因为这已经给所属企业一
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