国家关于高温费的规定有哪些？.doc

国家关于高温费的规定有哪些？ 国家关于高温费的规定 ，依据劳动法规定，夏季高温天气，单位应该发放高温补贴，高温补贴按照地区，工种发放，各地发放标准是不一样的，员工如果从事室外作业，高温费补贴每月180元以上，一般工作人员高温补贴标准120元以上，高温补贴不能计入最低工资标准。 国家关于高温费的规定 ，依据劳动法规定，夏季高温天气，单位应该发放高温补贴，高温补贴按照地区，工种发放，各地发放标准是不一样的，员工如果从事室外作业，高温费补贴每月180元以上，一般工作人员高温补贴标准120元以上，高温补贴不能计入最低工资标准。对于国家规定高温补贴要求，如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。1、高温补贴发放月份以北京市为例，按照相关规定将在68月份发放高温补贴。2、高温补贴发放标准室外露天作业人员高温补贴调整为每人每月不低于180元;在33(含33)以上室内工作场所作业的人员，高温补贴调整为每人每月不低于120元。高温补贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。3、高温补贴发放对象判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33以下的(不含33)。前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33，也应发放高温补贴。4、高温补贴不能计入最低工资高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。5、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。6、不发高温补贴，员工可以投诉员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。7、户外作业原则企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在35以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。8、工伤待遇劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。9、其它高温福利国家规定，日最高气温达到40以上时，应当停止当日室外露天工作。日最高气温达到37以上、40以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时;连续作业时间，不得超过国家规定：重劳动(搬重物、锯刨、挖掘等)、中等劳动(锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等)、轻劳动(打字、缝纫等)，分别为不超过20、30、40分钟;并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。国家规定高温补贴要求，是政府对那些高温天气，仍然坚持在岗位的员工的慰问奖励，这应是人之常情。单位与企业，应该本着以员工的利益为出发点，来创造更大收入。每一个与员工都是这个工作整体的一部分。根据国家的相关法律，劳动者的权益若受到损害，可以用法律来保护自己。综上所述，国家关于高温费的规定，气温达到40度以上，单位应当停止室外作业，气温37-4