退休人员返聘工伤认定怎么处理？.doc

退休人员返聘工伤认定怎么处理？ 退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等劳动法律的调整范围内，也就不能依照工伤保险条例来认定工伤，应适用民法通则等民事法律。 退休人员被返聘后，如果在工作时间因为工作原因而受工伤，这种情况的退休人员返聘工伤认定是很难处理的，处理的方法会因为事情的实质不同而不同，而且现在还没有完善的法律法规来保护退休人员的这一行为，以下是一些网上收集到的资料可供参考。一、单位已为离退休人员缴纳工伤保险费的，在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用工伤保险条例，可按工伤处理该处理意见来源于最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复（2007行他字第6号），在该答复中，最高法院认为，根据工伤保险条例第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用工伤保险条例的有关规定处理。二、超过法定退休年龄的务工农民，因工伤亡的，适用工伤保险条例有关规定进行工伤认定该处理意见来源于最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用工伤保险条例请示的答复（2010行他字第10号）,在该答复中，最高法院认为，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用工伤保险条例的有关规定进行工伤认定。三、离退休人员受聘期间，因工受到伤害的，可通过民事诉讼处理，参照工伤保险待遇处理该处理意见来源于国务院法制办公室对关于重新进入劳动生产领域的离退休人员能否享受工伤保险待遇的请示的复函（2005310号），国务院法制办在该复函中认为，关于离退休人员重新就业后发生工伤如何处理的问题，现行法律、行政法规没有明确规定。我们认为，应当参照中共中央办公厅转发的通知（中办发20059号）的规定办理。该通知规定：离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职工伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理。四、已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员因工受伤不能认定工伤最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。虽然这个规定不是针对工伤认定的，但道理大家都懂，既然按劳务关系处理，社保部门自然不会认定工伤。五、2016年人社部最新出台的处理意见人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见(二)（人社部发201629号）第二条区分退休人员不同情况做出了2个规定：1、对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续，或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。2、用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用 工伤保险条例。根据以上提出的五种法规，我们可以知道退休人员返聘工伤认定的处理方式是不明确的，法律上