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餐馆雇佣转为劳动关系手续是什么？ 餐馆雇佣工转劳动关系要双方解除雇佣关系，然后再签署书面的劳动合同。职工到餐馆打工，最好和餐馆建立劳动关系。目前区分劳动关系与雇佣关系，主要是看用工主体的主体资格。建立劳动关系后，今后发生工资报酬方面的纠纷，可以找劳动监管部门投诉。 一、餐馆雇佣转为劳动关系手续是什么?餐馆雇佣转为劳动关系需要解除雇佣关系，然后双方签署劳动合同。雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，劳务关系是指两或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥离职报告表再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。二、雇佣关系和劳动关系的区别是什么?劳动关系与雇佣关系的主要区别是看用人单位和劳动者的主体资格。广义的雇佣关系与劳动法调整的劳动关系是包容与被包容的关系，劳动关系是一种特殊的雇佣关系，以提供劳务换取报酬的雇佣关系在现代社会大量的是以劳动关系的形式出现，劳动关系只不过是雇佣关系社会化的形式。国家基于需要，将一部分雇佣关系用劳动法加以调整，劳动法调整之外的雇佣关系成为单纯的雇佣关系(狭义的雇佣关系)。目前区分劳动关系与雇佣关系，主要是看用工主体的主体资格。1、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障。2、提供劳动和支付报酬的内容不同。雇佣关系中，雇工所付出的主要是劳动力，当然也包含一定的技术成果，但通常其技术含量比较低，劳务关系中劳动者只提供单纯的体力劳动，没有技术含量的成分，所获报酬也仅是劳动力的价值。3、承担的法律责任不同。雇佣关系中，依现代民法原则，雇主对雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害，雇主就应赔偿，而不存在免责事由。综上所述，餐馆往往会雇佣很多职工干活，雇佣关系不如劳动关系正规，职工应该提出转为劳动关系，将之前的雇佣合同作废，然后重新签订劳动合
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