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文档简介

雇佣未成年该如何处理 若雇用未满16周岁未成年人（童工），属于违法行为。应由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 世界上很多国家都是禁止公司雇佣未成年人的，而在我国则是有区别的对待雇佣未成年人的情况。一般来讲，雇佣的未成年不满16周岁的，则属于完全禁止的；而要是已满16周岁不满18周岁则是允许雇佣的。那么要是违反法律规定雇佣未成年该如何处理？请阅读下文了解。根据1991年国务院颁布的禁止使用童工的规定，应承担下列责任：(1)对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担。(2)劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人;介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人;为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的单位或个人，以及对允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经教育不改正的父母或其他监护人等给予行政处分或罚款，其中对使用童工的单位给予从重处罚。(3)对企事业单位及个体户使用童工屡教不改、情节严重者，以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照者，劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。(4)违法使用童工的单位和个人，对在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结进行劳动鉴定 后，其应根据伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，其应发给童工父母或其他监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。(5)对拐骗童工、虐待童工、强令童工冒险作业造成伤亡事故，以及对童工人身健康造成其他伤害的单位或个人，违反治安管理处罚条例的，由公安机关给予治安处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。以上就是公司使用童工所要受到的处罚，希望小编带来的内容能够对大家有所帮助。童工一般是指不满16周岁的未成年人，由于其身心发展还不成熟，因此法律给予了诸多保护。要是公司雇佣违法雇佣童工的话，那么就要受到处罚。为你整理本篇文章，
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