孕妇停薪留职报告怎么写？.doc

孕妇停薪留职报告怎么写？ 1.写入主题：本人正处于在孕产期，现已怀孕(出具有效怀孕证明)由于身体上的原因不能胜任本职工作上，特申请停薪留职 2.时间期限：期限从二_年_月_日起到二_年_月_日止,共为_日。3.说明待遇 4.结尾：申请人签名。 对于每个工薪阶级的女职员都是需要请孕假的，孕妇在离职时需要按照孕妇停薪留职报告的要求书写请假申请书，对于此种是由的请假，用人单位不得驳回。由于不少劳动者之前并没有将孕妇停薪留职报告，所以不知道该怎么写，故而小编整理了下列相关信息。一、孕产期停薪留职的申请总公司：本人正处于在孕产期，现已怀孕(出具有效怀孕证明)由于身体上的原因不能胜任本职工作上，特申请停薪留职1、期限从二_年_月_日起到二_年_月_日止,共为_日。2、在此期间,除享受法定产假期的工资、福利、各项保险，其他时间不再享受工资、福利、各项保险待遇。停薪留职期间本人各项社会保险由个人承担，所有款项一次交予公司，请公司待办。如在停薪留职期间在此期间，本人从事非法活动或因病、残而基本丧失劳动能力 ,参照公司相关管理规定，予以解除劳动关系。3、停薪留职期满后本人愿意回单位工作，并在15天前提出申请,如未在规定时间返回,公司可按自动离职予以处理。申请人：年月日二、关于停薪留职的相关问题1、原停薪留职人员如何签订劳动合同?根据劳动部颁发1995309号关于贯彻执行劳动法若干问题的意见和劳动部劳部发19963 54号文件规定，原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同;如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容。不愿意回单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。2、停薪留职后养老保险该怎么交?如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。3、停薪留职受伤的可认定为工伤吗?不可以。首先，既然是停薪留职，只是留给他回来时的一个工作岗位，是否原岗位，企业有权决定，停薪已在事实上说明他在留职后没有从事原单位劳动，所以才不支付工资。其次，工伤保险费是按企业职工工资总额为基数缴纳的，既然已经停薪，工资总额中当然不应该包括“工资”。4、单位有权干预停薪留职人员从事的职业吗?无权干预。停薪留职人员在停薪留职期间从事的职业，只要是国家法律、政策明令禁止以外的，个人可以做出选择。在国家政策允许的范围内从事的经营属合法的经营，单位规章与国家法律、法规有抵触应以国家的法规、政策为准。5、停薪留职违约致劳动关系解除能否得补偿?不能得到经济补偿。“停薪留职”合同有一定特殊性，有的合同制工人对劳动合同的意义和作用认识不足，抱无所谓态度，甚至不辞而别，给企业的经营带来一定的影响。用工单位和合同制工人的合法权益平等地受到法律保护，双方都应严格履行劳动合同。孕妇在妊娠期间，是可以享受带薪休产假的，但是若想延长假期的，需要书写孕妇停薪留职报告，承诺在离