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非破产清算如何对员工进行赔偿 职工应获经济补偿 劳动合同法第47条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 对于经营不善，资金断裂的企业来说，破产清算是其最常见的处理方法。然而，除此之外，当企业的资产能够清偿债务的时候，不需要申请破产清算，可以实行非破产清算。自己清算员工报酬、债务债权等项目。那么，非破产清算如何对员工进行赔偿？今天，365小编给您答案一、定义非破产清算是指公司法人在资产足以清偿债务的情况下进行的清算， 非破产清算又分为普通清算和特别清算，普通清算即公司自行清算，是公司在没有法院干预和债权人参与的情况下，通过清算人自主自觉的行为进行清算，而特别清算则是指在某些法定的特殊情形下，通常为清算遇有显著障碍时或者存在可能损害债权人利益的情形下适用的清算程序。二、非破产清算对员工的赔偿企业破产，受害者不仅仅只有公司股东及公司债权人等，公司的员工也受到了不小的影响，他们失去了收入的来源。按照我国劳动合同法中的规定，破产的公司应该向员工支付经济补偿。下面将会为您详细的解答非破产清算如何对员工进行赔偿的问题。 职工应获经济补偿 劳动合同法第47条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 劳动合同法第47条第3款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。” 劳动合同法第97条第3款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。”三、破产清算和非破产清算的区别和联系（一）区别1、破产清算应依据破产法的程序进行，而非破产清算则以公司法的程序进行;2、破产清算是由于公司资不抵债导致公司解散而进行的清算，而非破产清算则是除公司分立、合并、破产等原因以外的情形导致公司解散而为的清算;3、破产清算由法院组织清算进行，而非破产清算则主要由公司股东、董事会或法律、法规及章程规定的其他机构或人员依法进行清算;4、破产清算必须由法院确认，而非破产清算则主要由股东或股东代表确认。（二）联系破产清算和非破产清算的联系主要在于，非破产清算不能在公司资不抵债的情况下进行，否则应转为破产清算。以上就是关于非破产清算如何对员工进行赔偿这个问题的全部解答内容。根据上文的相关规定，我们可以从中了解到，我国的非破
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