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不签解除劳动关系协议书就离职有补偿么？ 劳动者离职和签不签解除劳动关系协议书没有必然联系，签署这个协议书只是在书面上给予证明。劳动者不签解除劳动关系协议书就离职的话，如果是由于单位原因造成的，单位要支付经济补偿金。如果是劳动者本身原因导致的离职，则是拿不到经济补偿金的。 现在工作机会很多，劳动者有选择职业的权利，如果不想继续在单位工作，可以提出辞职。经过批准后，双方会办理离职手续，单位也会支付一定的经济补偿金。这时候，往往会签署一份解除劳动关系协议书。那么不签解除劳动关系协议书就离职有补偿么？下面我们听听小编的看法。一、不签解除劳动关系协议书就离职有补偿么？劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但由用人单位首先提出解除协议的，应当支付经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。二、员工离职的手续应该如果办理？1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按离职员工交接手续表工作交接明细表和物品交接单内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出解除劳动合同证明，解除劳动合同证明是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。三、哪些情况下单位不支付经济补偿金？按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。3、由于劳动者的过失，根据劳动合同法第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。由此可见，劳动者离职和签不签解除劳动关系协议书没有必然联系，签署这个协议书只是在书面上给予证明。劳动者不签解除劳动关系协议书就离职的话，如果是由
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