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非法雇佣童工相关法律是怎么规定的？ 要求赔偿应当先向赔偿义务机关提出，要求赔偿应当递交申请书。赔偿机关应当自收到申请之日起两个月内给予赔偿;逾期不赔偿，或请求人对赔偿数额有异议的，行政赔偿的请求人可自期间届满之日起3个月内向人民法院提起诉讼。 大家都知道，儿童是不能够成为劳动者的，有的不良企业非法雇佣童工，这是违反劳动法的，也是违反未成年人保护法的，未成年人应该在他们的年纪里面去接受义务教育，而不是从事工作，关于非法雇佣童工相关法律是怎么规定的接下来让小编来告诉大家有关童工的规定。一、非法雇佣童工相关法律是怎么规定的?在商业或工业中雇用的未成年的工人,尤指违反禁止使用一定年龄以下儿童法令而雇用的。在很长一段时间，童工并不被认为是一个问题，当义务教育与儿童权利深入人心以后，这才成为一个广为争论的话题。那么企业在用人的时候应当注意哪些问题?1、中华人民共和国劳动法第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”2、禁止使用童工规定(国务院令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。3、中华人民共和国未成年人保护法第二十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。二、用人单位使用童工所应承担的法律责任1、根据劳动法第94条的规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照”。2、禁止使用童工规定(国务院令第364号)第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”3、未成年人保护法第六十八条规定：“非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照”。综上所述，劳动法是而禁止未满16周岁的未成年人去从事工作的，并且企业也不允许录用未满16周岁的童工，如果在生活中发现了这种情况要及时举报，违规的企业会受
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