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青年节上班有没有加班费 按规定用人单位无须支付加班费。只有在全体公民放假的节日，劳动者加班才享受加班费待遇。根据全国年节及纪念日放假办法和原劳动保障部关于部分公民放假有关工资问题的函规定，妇女节、青年节、儿童节、建军节都属于部分公民放假的节日。 我们知道，法定的节假日都会享受到放假的待遇，如果因为某些情况不能放假，节假日上班会享受到加班费的福利。但是有些节日上班是没有加班费这种说法的。那么，五四青年节上班有没有加班费？下面，就让小编带领大家了解下具体内容吧。一、2017五四青年节放假规定按照国务院公布的全国年节及纪念日放假办法的规定，青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天，但这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限。2008年4月，经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。此次进一步明确年龄上限后，将有3亿多年龄在14至28周岁之间的青年可以依法在青年节这天享受到半天的假期，感受到社会对青年的关爱。二、青年节上班享受加班费吗根据全国年节及纪念日放假办法和原劳动保障部关于部分公民放假有关工资问题的函规定，妇女节、青年节、儿童节、建军节都属于部分公民放假的节日。属于部分公民放假的节日，按规定用人单位无须支付加班费。只有在全体公民放假的节日，劳动者加班才享受加班费待遇。三、关于青年的划分标准(一)我国青年年龄划分1、共青团共青团章程第一条对团员的年龄作出了明确规定：年龄在14周岁以上，28周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团组织并在其中积极工作、执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。团员年满28周岁，没有担任团内职务的，应该办理离团手续。这意味着，此次享受假期青年的年龄限制和团员恰好一致。2、国家统计局统计部门对青少年的划分是0岁至14岁。对老年人的划分标准有两个，分别是60岁以上，65岁以上，但是对青年年龄段没有划分。3、杰出青年以国内非常权威的十大杰出青年评选来看，参评年龄段一般是18岁至40岁。比如，2008年评出的第十八届全国十大杰出青年中，有两位是1968年出生的，今年正好40岁。从各省市来看，对“十大杰出青年”的年龄上限更是各不相同，陕西省是39岁，江苏省是45岁，武汉市是45岁，深圳市是40岁。(二)国际上的“青年”标准1、联合国曾在一份文件中把14岁至25岁的人称为 “青年人口”2、世界卫生组织44岁以下的人被列为青年;4559岁的人被列为中年;6074岁的人为较老年(渐近老年);7589岁的人为老年;90岁以上为长寿者。很遗憾，五四青年节上班是不享受加班费的待遇的，只有在全体公民放假
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