国庆节加班费怎么算.doc_第1页
国庆节加班费怎么算.doc_第2页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

国庆节加班费怎么算 我国现行的法定节假日的加班非标准是，按照该员工本人在上一个月所取得的日平均工资，或者是小时平均工资的三倍进行支付。而公休日的工资，一般是按照该员工本人在上一个月所取得的日平均工资或者是小时平均工资的两倍另外进行支付。 国庆节是属于我国的法定节假日，一般是从十月一号放假一直放到十月七号。在国庆节期间还加班的员工，是可以获得一定数额的加班费的。我国现行的法定节假日的加班非标准是，按照该员工本人在上一个月所取得的日平均工资，或者是小时平均工资的三倍进行支付。而公休日的工资，一般是按照该员工本人在上一个月所取得的日平均工资或者是小时平均工资的两倍另外进行支付。按照我国国务院关于放假的固定，在国庆节的七天假期当中，前三天是我们所说的法定节假日，而后边四天都是通过双休日调休得来的，所以前三天加班的员工是可以获得三倍的加班工资的，而且这笔钱用人单位是不能以调休作为借口来抵消的。而后边的四天，如果用人单位安排了劳动者加班的话，可以选择给员工安排时间进行补休，或者是按照不能低于员工本人上个月的日平均工资的两倍来进行支付。法律概念上所指的加班，就是延长了工作时间，也就是说在法律所规定的的标准的工作时间之后，劳动者还在为用人的单位工作的一种行为。我国现行的工作时间标准是平均每天最高工作时间为八小时，而每周最高工作的时间为四十个小时。而延长工作时间的方式是两种，一种是加班，也就是在法定的节假日或者是公休日里边继续工作;另一种是加点，也就是职工在每一天工作之外来延长自己工作的时间，比如推迟下班时间或者是提早上班。因为其方式不同，所以租后给付的加班费的标准也会有所不同。但是如果是员工主动要求要加班的话，企业是可以不用发放加班费的。之所以对加班加上了诸多限制，并且要求用人的单位支付较高标准下的加班费，是为了防止企业随意延长其员工的工作时间，以此来保护劳动者休息的权利。加班工资是应该要属于劳动报酬的，所以当用人单位拒不支付加班工资的时候，劳动者是可以提出仲裁来解决的。在劳动者仍然在职的期间或者是其劳动的关系终止之后的一年之内，向用人单位提出加班工资的请求，都属符合仲裁时效方面的规定的，超过这段期限仍然提出冲裁的，才会受到
人人文库> 全部分类> 专业文献 > 法律法学

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论