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国庆休假的安排是怎样的，其加班工资又是如何计算的？ 从10月1日至7日放假调休，共7天。法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资；节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75300%。 国庆节，是一个国家纪念国家本身的法定节日，具有重大的意义。在这个与众不同的日子里，每个国家都会举行各种各样的活动，用来庆祝。另外，既然是国家的法定节日，就肯定会有放假的安排。相信很多人还不了解具体的情况，下面小编将今年国庆休假的安排分享与大家。一、国庆休假的安排是怎样的?国务院办公厅12月1日发布国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知，全文如下：各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2017年中秋节、国庆节放假调休日期的具体安排通知如下：国庆节与中秋节连休，从10月1日至8日放假调休，共八天。10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)为国庆节法定节假日。9月30日(星期六)正常上班。二、国庆节加班工资怎么算?法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75300%;公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资;公休日加班工资=加班工资的计算基数21.75200%;按照国务院放假规定，2017年国庆节从10月1日至10月8日，共放假8天。这8天，只有四天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在四天天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。今年的假期是比较长的。主要的原因是和中秋节一起连休，加起来一共八天的假期。另外，对于节假日休假不可能所有的员工都不上班，总会有些员工需要进行加班。
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