论提高财会人员专业素质的途径

论提高财会人员专业素质的途径赵 建1.引言随着全球经济一体化进程的加快，我国社会主义市场经济的不断完善和企业运行环境日趋复杂多变，对会计从业人员的素质要求愈来愈高。可以说，会计人员的素质，不仅直接关系到国家有关会计法则、政策贯彻执行的质量，而且更直接关系到企业的生死存亡与持续发展。由于会计人员的素质不高，导致会计核算失误、会计监督不力，以致造成严重损失的事例时有发生，教训非常深刻。实践证明，一个优秀企业，一定拥有一支高素质的会计队伍。2.财会人员素质现状和存在问题2.1职业道德缺失，风险意识淡薄有些财务人员受不良社会风气的影响，缺乏爱岗敬业的精神，廉洁自律意识不强，法制观念意识淡薄，缺乏应有的职业道德。在实际工作中，缺乏原则性，常常打人情牌，对手续不全、不合理法之事不敢予以回绝，甚至出现了一些违法乱纪的案例。还有些财务人员风险意识淡薄，未能对财务风险进行及时评估和防范，因而时有高校利益受损，数据被篡改、信息泄露等事件的发生，对高校快速健康的持续发展造成不良的影响。2.2知识结构老化，创新能力较差近年来，虽然高校财务人员的理论知识和专业技能整体上有了很大的提高，但仍有一些财务人员在知识结构、学历结构和业务水平方面存在参差不齐的现象，这虽有高校领导忽视了财务人员知识更新换代的客观原因，也有财务人员的主观因素；同时，由于高校财务工作流动性较差，缺乏激励竞争机制，很多财务人员常常十几年亦或终身不曾挪过位的大有人在,造成有些财务人员不思进取，安于现状，只求无过不求有功，缺乏与时俱进的创新精神和终身学习的理念，对新事物新知识的学习缺乏兴趣。另外，每年的继续教育和业务培训往往也流于形式。2.3主动服务意识不强，沟通协调能力较差随着高校资金量的不断扩大，财务人员的工作量和工作压力越来越大。但在实际工作中，却常常得不到相应的工作激励，也缺少晋升和进修的机会，因此，很多财务人员始终处于被动服务的状态，缺乏积极主动服务的意识，不重视提高自己的服务质量，摆正自己的思想和位置，见了熟人和领导，就笑脸相迎；而对一般报账人员的焦虑烦躁则漠然待之；有些财务人员，虽然业务能力很强，严格遵守财会制度，秉公处事，但是由于沟通协调能力不强，再加上一进入工作状态，就自然而然表情严肃、刻板，久而久之容易引起师生的不满情绪，认为财务处门难进，脸难看，事难办。3.提高财会人员素质的必要性3.1提高财会人员素质，可有效防止财会信息失真财会信息失真主要表现在财会信息不完善、在账簿上做手脚，不设账簿或多设套账等等。这些财会信息通常出自会计人员之手。部分财会人员对法律法规、税收政策掌握不全面，导致会计处理的混乱和工作失误。甚至有些企业为吸引顾客而按照采购人员的意愿虚开发票，造成了大量假票据的出现。若财会人员根据这些假票据处理业务，势必会造成财会信息的失真，导致管理者、投资者无法得到真实可靠的信息，进而影响到他们的决策和整个经济的运作。3.2财会人员知识结构的参差不齐与我国飞速发展的社会经济不相称统计数据表明，我国不少地区的财会人员，大专以下学历明显偏多，高学历人员所占比例则少之又少。这反映出这些地区财会人员总体学历水平普遍偏低的现象。此外，我国财会人员知识结构陈旧老化的现象相当严重，这明显和我国飞速发展的社会经济不相称，难以满足会计改革和会计国际化的要求。4.优秀的财会人员应具备的素质4.1应具有优良的思想政治素质4.1.1要树立好科学的世界观、人生观和价值观财会人员只有不断加强政治学习，提高自身的政治素养，才能在错综复杂的社会环境中坚持自己的原则，从严律己，才能经得起各种利益的诱惑并敢于共各种违法违纪现象作斗争，才能不断适应不断发展的形式。4.1.2要具有强烈的事业心和崇高的责任感、使命感首先，财会人员应对自身岗位有正确的认识，要把工作视为自我价值的一种体现，使自己的人生价值在工作中得到升华。要认识到财会工作虽然繁杂、琐碎，但它同时也是一项技术性和政策性都很强的经济管理工作，对维持正常的经济秩序、促进社会各项事业发展具有不可磨灭的贡献；要认识到财会工作是一项管理和服务工作，只有把工作当成一种责任，增强职业责任感和使命感，全身心投入工作并享受工作乐趣，才能赢得别人的尊重和认可。其次，财会人员要对职业有总体的规划，勾画自己的职业宏伟蓝图，才能以更大热情和更自信的心态去面对工作中的种种困难和挑战，才能全身心地投入工作，享受工作的乐趣。4.1.3要具备良好的职业道德良好的职业道德首先体现在热爱本职工作，爱岗敬业。它要求财会人员充分认识到本职工作在整个团队中的地位和作用，从而更加珍惜自己的工作岗位，做到干一行，爱一行，恪尽职守。同时，由于财会人员要面对繁杂、多变的工作，面对种种压力和诱惑，这就要求财会人员秉公办事，廉洁自律，不为私利所动，不为钱色所诱，用高尚的道德准则来约束自己的行为，绝不伪造财会凭证，绝不虚编财务会计报告。4.2要具备各种综合业务技能4.2.1熟悉法律法规，掌握财经政策财务工作涉及面较广，只有熟悉各项财经方针政策和财务法律法规，才能正确处理各方关系。同时，财会人员既要懂得用法律来约束自己，又要学会用法律武器与各种不法行为斗争，保障自己的合法权益。4.2.2提高自我学习能力和创新能力21世纪是知识经济的时代，它要求财会人员掌握多元知识结构并富有创新思维。如果不主动学习就为落伍甚至被社会淘汰。因此，财会人员要树立“活到老学到老”的学习观念。不仅要掌握好财经和会计的基本理论，还要广泛涉猎，博览群书，通过各种途径获取知识，这样才能与时代同步。同时，财会人员还应富于创新，面对不断发展的社会，要有新的应对措施和处理方法，以适应不断变革的工作模式。4.2.3具备多项技能会计工作室一项实践性较强的工作。财会人员除了具备基本专业知识和技能外，还应精通各项法律法规和规章制度，了解财务管理、银行金融知识、证券、人力资源、电脑操作、涉外经贸、公文习作等等，并能很好的在会计工作中综合运用。4.2.4具有良好的沟通细条能力从历史经验看，财务会计部门本质上是一个单位的综合性管理部门，要和里里外外、方方面面的人接触。因此，财会人员是否有较好的语言表达能力、亲和力、一定的公关能力、协调能力都会直接影响到财务会计工作的质量和效果。财会人员只有练好这些基本功，做到厚积薄发，才能游刃有余的解决工作中碰到的各种问题。4.3具备良好的身体、心理素质财会工作是一份纷繁复杂的工作。没有良好的身体素质，要做好财务工作就会心有余而力不足；没有良好的心理素质，就难以保证高效的工作。因此，财会人员应经常参加体育锻炼，劳逸结合；同时要始终保持心平气和的心态，遇事沉着稳定，学会自我调节。5.提高财会人员素质的相关建议企业改革作为经济体制改革的中心，其基本思路是建立现代企业制度，企业形式多样化，会计主体多元化，在企业错综复杂、激烈竞争的新形势下，要求会计人员具有较高的综合素质和能力：一是具有较高的政治素质。对时局变化的高度敏锐性，感悟时局变化对企业财会正负两方面的影响及程序，要加强学习，坚持方向，提高认识能力和实践能力，增强原则性、系统性、预见性和创造性。二是具有强烈的市场经济意识。市场经济崇尚超前和创新、竞争和法制，更体现了风险与效益对等的根本法则，归根到底市场竞争是产品的竞争，科技的竞争，人才的竞争，而这一些均有赖于国民教育和不断学习。三是具有合理的知识结构。要具备较高的文化素质和一定的新技术知识，较娴熟的业务操作能力，只有学习学习再学习。四是具有较高的职业道德。忠于职守和职业道德，爱岗敬业，刻苦学习，廉洁奉公，团结协作。当前重点应从以下几个方面着手来保证会计人员素质的提高。5.1以会计法为准则，深化单位负责人的会计主体责任在当今社会，会计人员“站得住的顶不住，顶得住的站不住”已成为一个不争的事实，一些敢于坚持原则、认真发挥监督职能的会计往往不能长久，有的遭了“冷眼”，有的被“轮岗”，甚至辞退等打击报复。在种种压力下，会计监督流于形式，会计人员与单位负责人沆瀣一气，大肆做假帐，设小金库，滋生各种腐败。因此，单位负责人的会计责任主体还需要深化。会计法规定：“单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责”。把单位负责人作为承担会计法律责任的主体，抓住了造假的幕后主使。虽然会计数据的造假，财务会计报告的粉饰，都要通过会计人员，就这一点而言，会计人员不能辞其咎，但在许多情况下，造假的动机并非出自于会计人员个人的贪污舞弊，而是受到单位负责人的指使，其目的更多是欺骗国家税务部门，进行偷税、漏税甚至于骗税，或者为了逃避国家证券监督机构的监督，误导投资者，以虚假的公司形象不正当地参与资本市场竞争，或者为了骗取银行等金融机构的贷款。明确单位负责人应对会计资料的真实性、完整性负责，对假报表负责，对企图钻会计政策空子、造虚假信息达到非法目的的单位负责人敲响了警钟。刑法、会计法、企业财务会计报告条例等法规中的法律责任更是对单位负责人的会计责任主体提供了强有力的制裁措施，从而杜绝或减少市场经济下的“逼会计人员做假”这一公害。5.2 财会人员应加强继续教育加强财务人员继续教育是现代企业财务管理工作的一个重要组成部分。会计造假中，也有会计人员受个人利益的驱使，放弃职守或知情不举、伙同作弊，或监守自盗、也有的单位会计基础管理薄弱，会计人员素质不高、责任心不强等，无法对内外提供真实、准确的会计信息。经常因“见钱眼开”而动“歪脑子”，其结果势必是造成对国家和人民财产的侵害。这样的会计“人才”是会计人才的“畸形儿”会计法规定：“会计人员应当遵守职业道德，提高业务素质。对会计人员的教育和培训工作应当加强”遵守职业道德，提高业务素质。通过正面引导，反面教育，让会计人员树立敬业爱岗、熟悉法规、依法办事、客观公正、搞好服务、保守秘密的职业道德，其基础是不做假帐，树立正确的法制观念、树立正确的会计信息质量意识，要让职业道德成为一种观念深入人心。严格会计人员的持证上岗，从事会计工作的会计人员必须取得会计从业资格证.对无证会计人员坚决予以清退，对违法乱纪的会计人员应暂停或永久取消会计从业资格并对优秀的会计人员应给予必要的物质和精神的奖励，形成良好的社会的舆论监督制度和激励制度。加强会计业务培训与考核，提高会计人员对会计理论、实践，财务会计法规制度等，进一步提高会计人员素质，实现优胜劣汰。5.3 财会人员管理体制需要不断完善完善法制。推行会计人员管理体制的改革，必须完善有关法规,强化外部监督的约束力。应在中进一步补充相关的法律法规，使会计人员管理体制的改革有明确的法律依据。细化职权。在关于改革的“暂行规定”中部分试点地区对委派会计的职责与权限规定得较为抽象，笼统很少有明确的定量规定，不便于委派会计具体执行。 把握重点。推行会计委派应先试点，取得经验后在加以推广，不能搞“一刀切”不同性质、不同体制、不同规范的企业等单位。应根据自身的特点和需要，选择适合何种的会计委派制。配套实施。任何一套改革的实施，都应有相应的配套措施跟上，否则就无法正常实施。有一套统一的、完整的制度才是最好的。5.4 财会人员应树立终身学习的观念近年来，学习的终身化越来越多地被人们所提起，接受终身教育是受教育者的必然选择，会计学习应尽快建立起适应知识经济时代需要的终身教育体系。终身教育是相对一次性教育而言，指传统教育体系以外的教育。过去人们通常认为，一个人念完了小学、中学、大学、研究生，从就业的那一天起，他接受教育的历程便终结了，除非另有机会深造。而终身教育的理念则强调，人在整个职业生涯中（甚至整个人生）都要不断学习，不断补充新知识，才不至于被快速发展的时代抛弃。现代经济发展的最重要特点，就是知识和技术对经济增长的贡献率日益提高。据统计，当前人类科学知识每35年增加一倍，且更新速度越来越快，一个人在大学期间学到的知识，在毕业的时候可能就已经过时了。在现代社会巨大的竞争压力下，一旦落后就会被淘汰，所以人们只有不断学习，拼命往知识和科技的最前沿奔跑。只有不断学习新的知识技能，才能适应工作的变化和挑战。因此，学习的终身化，已经成为新世纪发展的必然趋势。“活到老，学到老”这句老话，今天不仅仅是对好学者的赞美之辞，而且是一个人职业生涯的必然要求。与此相适应，用人单位在选择人才时，也更注重对“学历”的考察了。学历代表过去所获取的知识，而是否具有学习的能力，则决定一个人在未来的发展空间。我追求更多，我要学习。近几年来的会计改革充分说明了这一点。新准则、新会计知识的不断出台和更新，迫切需要我们会计人员不断学习，将终身教育的理念付诸于行动，以赶上飞速发展的形势的需要。6. 结论在新的环境和形势下，财务会计工作的作用更加重要，责任也更加重