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超时加班可以随时辞职吗 超时加班的情况下员工也是不可以随时辞职的，除非在超时加班的情况下用人单位拒绝支付加班费，也没有给员工安排补休，这样的话员工才能随时辞职，否则，加班不能成为员工随时辞职的正当借口。如果只是不愿意接受加班，辞职要提前30天告知用人单位。 一、超时加班可以随时辞职吗?超时加班不可以随时辞职，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。可以随时辞职的情形：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、延时工作时间加班费的计算方法根据劳动部关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算”的规定，职工的日加班工资的正确计算方法应当是：月实得工资的70%除以20.92，再乘以中华人民共和国劳动法第四十四条规定的加班工资标准，即正 常工作时间外加班加点的，乘以1.5;休息日加班的，乘以2;法定休假日的，乘以3。计时工资工作天数及加班工资计算公式(现行)(一) 工作天数：1、 标准工时(正常工作时间)：每日8小时、每周40小时，即每星期5天。2、 年工作天数：251天。计算公式：365天-10天(节日休假)-104天(休息日每星期2天，一年52个星期)。3、 月平均工作天数：20.92天(或167.4小时)。折算公式：251天12个月。(二)平均工资：1、 当月日平均工资=当月工资额20.92天。2、 小时平均工资=当月日平均工资8小时。(三) 加班工资计算公式：1、 延长工作时间(超时加班)的工资=延长小时数小时平均工资150%。2、 休息日的工资=当月日平均工资200%。法定假日的工资=当月日平均工资300%。事实上，绝大多数经营规模比较大的这些大型企业，甚至是世界500强企业都有可能甚至是经常的因为项目的原因安排员工加班，所以
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