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试用期要签合同吗？法律是怎么规定的? 1、试用期包含在劳动合同期限内。 2、自用工之日起1个月内签订劳动合同。 3、如在法定期限内不签订劳动合同是违反劳动合同法的。法律：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 试用期是否需要签订合同呢?劳动法中规定试用期中，单位与劳动者是需要签订书面合同的，但不用签订合同的情况有哪些呢?下面小编为您详细的介绍一下。试用期要签合同吗，法律是怎么规定的：一、 试用期包含在劳动合同期限内，需要签订劳动合同。自08年1月新劳动法颁布实施后，法律强制规定，用人单位应当与劳动者订立书面合同。否则将受到法律的制裁。二、 对于劳动者不签合同的情况，中华人民共和国劳动合同实施条例 第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。三、 如果企业因为员工不愿签合同，便不与员工签订劳动合同，结果是不但终止劳动关系，还将支付员工经济补偿金。中华人民共和国劳动合同实施条例 第六条对此做了明确规定。(用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。)以上便是对试用期是否签订合同的解答，希望能对您有所帮助。详情请咨询，将有专业的律师为您解答困惑。：
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