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工伤劳动关系认定如何进行？ 劳动者向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。根据关于确立劳动关系有关事项的通知规定，确立劳动关系应同时具备三点，一是法律规定的主体资格;二是用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;三是劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。 劳动者遭受工伤之后如果想要获得工伤赔偿就必须先进行劳动关系认定，只有在认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系之后才可以进行工伤鉴定，根据工伤等级确定赔偿金额，从而获得工伤赔偿。下面小编就为大家总结了工伤劳动关系认定的相关法律知识，希望对大家有所帮助。一、发生工伤确认劳动关系的方法1、最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复明确说“根据劳动法第九条和工伤保险条例第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权”。2、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议”，对劳动争议进行处理是仲裁部门的职权，不是工伤认定部门的职权，工伤认定机关不能越权。3、对工伤认定程序中劳动关系的认定，要综合考虑劳动者合法权益的保护和法律秩序的安定;要考虑到大部分相对简单劳动关系可以直接认定，又考虑到部分案件相对复杂，需要仲裁机关来认定。二、劳动关系的种类1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类：(1)直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。(2)间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式：(1)即正常情况下的劳动关系。(2)停薪留职形式。(3)放长假的形式。(4)待岗形式，下岗形式。(5)提前退养形式，应征入伍形式等等。3、按用人单位性质分类，可分为：(1)国有企业劳动关系。(2)集体企业劳动关系。(3)三资企业劳动关系。(4)私营企业劳动关系等等。4、按劳动关系规范程度划分，可分为：(1)规范的劳动关系，即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。(2)事实劳动关系是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况。(3)非法劳动关系，如：招用童工和无合法证件人员;无合法证、照的用人单位招用劳动者等情形。等等。综上所述，工伤劳动关系认定由劳动行政部门进行认定，如果对于是否存在劳动关系劳动者与用人单位之间存在显著的分歧和
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