全县人才强县建设推进会讲话稿

1 / 6 全县人才强县建设推进会讲话稿 同志们： 这次会议是经县委、县政府研究召开的一次重要会议，会前，县委常委会专题听取了有关工作情况汇报，下面，我强调三点意见，供同志们参考。 一、认清形势，正视问题，切实增强抓人才队伍建设的责任感和紧迫感 人才是兴国之本，富民之基，发展之源。党的十八大报告要求把人才工作作为“全面提高党的建设科学化水平”八项任务之一加以部署，系统地提出了人才工作的 总总体原则、总体要求、 战战略布局、总体目标和 重重大举措。省委、省政 府府明确提出湖北要在 20020 年率先建成中部 人人才强省，并要求人才 工工 作重心下移，加快推 进进人才强市、人才强县 建建设。县委、县政府认 真真贯彻落实中央和省市 关关于人才工作的重大部 署署，逐步完善人才工作 体体制机制，不断壮大人 才才队伍，人才对经济社 会会发展的贡献率明显提 高高。虽然近年来我县的 人人才工作取得了一定成 绩绩，但是离人才强县的 目目标还有 很大差距。人 才才总量不足、人才队伍 结结构不合理、高层次创 新新创业人才严重匮乏、 人人才优先发展措施不硬 、人才发展的体制机制 不不健全等问题比较突出 。因此，全县各级各部 门门必须抢抓省委、省政 府府人才工作重心下移的 政政策机遇，从政治和战 略略的高度 充分认识人才 工工作的重要性和紧迫性 ，大力培养人2 / 6 才、引进 人人才、用好人才，努力 实实现创新创业人才总量 明明显增加，人才结构明 显显优化，人才发展环境 日日益宽松，人才工作体 制制机制更加科学，人才 贡贡献率稳步提升的良性 态态势。 二、突出重点 ，真抓实干，扎实推进 人人才强县建设 人才强 县县建设总目标是：到 20 20 年，培养和造就 规规模宏大、结构合理、 素素质较高的人才队伍， 全全县人才总量达到万人 以以上，人才竞争比较优 势势在全省居同类县市前 列列，进入全省人才强县 行行列。要实现这一目标 ，必须从以下四个方面 加加大力度。 （ 一）在 制制定和落实人才发展规 划划上实现新突破。 XX县人才中长期发展规 划划（ 2016-2020 ）已正式出台，全 县县各级各部门要结合实 际际，尽快制定专项规划 ，将人才强县战略落实 到到具体措施、具体行动 上上来。要按照 “ 归口落 实实、统分结合 ” 的原则 ，对规划确定的重点工 作作和重大人才工程进行 分分解细化，协调督办。 县县委组织部要负总责， 尽尽快制定重大人才工程 实实施方案，明确时间进 度度要求，做好具体分工 和和组织协调，加快规划 实实施进度。 （二）在 大大力引进高层次创新创 业业人才上实现突破。实 践践证明，引进人才，既 是是降低人才培养成本、 实实现人才快速集聚的有 效效方式，也是提升人才 层层次，推动产业升级和 自自主创新的现实选择。 可可以学习借鉴仙桃、汉 川川等地先进经验，结合 大大悟实际，从现在开始 着着手研究人才引进新政 策策、新机3 / 6 制，打造具有 大大悟特色的引才计划， 争争取到 2020 年引进 科科技创新创业人才 20 名名以上。一是要解放思 想想引进人才。对紧缺人 才才、特殊人才要舍得花 大大成本引进，不要怕优 秀秀人才获利多，要大胆 给给岗位、给职务、给设 备备、给资金、给报酬、 给给福利。二是要突出重 点点引进人才。要把招才 引引 智与招商引资有效结 合合起 来，围绕大悟的主 导导产业、产业链的重点 环环节，优先引进掌握自 主主知识产权、携带重大 产产业化项目的领军人才 和和团队。三是要优化政 策策引进人才。要从政策 、物质、精神三个方面 入入手，有效解决分配体 制制、项目申报、科研奖 励励、平台建设、身份待 遇遇上存在的问题，破除 阻阻碍人才发挥作用的各 种种框框，构建上下衔接 、相互配套的政策体系 ，营造宽松和谐、舒适 舒舒心的工作、生活环境 。 （三）在统筹推进 各各类人才队伍建设上实 现现新突破。培养是人才 资资源最主要的来源形式 ，是解决人才缺乏问题 、建设高素质人才队伍 最最有效途径 。各职能部 门门要整合培训资源，用 活活培训政策，加大培训 投投入，本着“缺什么补 什什么”的原则，大力实 施施党政人才能力素质提 升升、企业经营管理人才 能能力培育、专业技术人 才才知识更新、技能人才 开开发、农村实用人才倍 增增、社会工作人才倍增 、红色文化传承人才培 养养等七大工程。在这里 ，我特别强调，人才工 作作要突出以用为本原则 ，培养人才的目的就是 为为了用好人才。各级各 部部门要千方百计创造条 件件，实现人尽其才、才 尽尽其用。 4 / 6 （四）在努 力力打造“人才特区”上 实实现新突破。“一区两 园园”和高铁经济新区作 为为我县经济发展的主战 场场、科技创新的前沿阵 地地和产业主要集聚地， 应应该成为我县创新创业 环环境最适宜、创新创业 主主体最密集、创新创业 人人才最集中、创新创业 活活动最活跃、创新创业 成成果最突出的区域，在 引引入先进技术、推进科 技技创新等方面必须发挥 出出独特作用。要按照合 理理布局、突出重点、适 度度超前、配套建设的原 则则，努力把“一区两园 ”和高铁经济新区打造 成成为“人才特区”，建 成成高层次人才聚集区、 人人才政策和体制机制创 新新的试验区、先进科技 成成果和先进生产力创造 的的示范区。 三、加强 领领导，齐抓共管，确保 实实现人 才强县建设目标 建设人才强县是一项长 期期的系统工程，必须加 强强领导，强化责任，统 筹筹推进，努力形成上下 联联动、齐抓共管的工作 格格局。 （一）加强领 导导，高位推进。县委成 立立了由我任组长，显春 、齐勇同志任副组长， 各各乡镇 XX 县直有关部 门门主要负责人为成员的 人人才工作领导小组。必 须须坚持 “ 一把手 ” 亲自 抓抓、负总责，分管同志 具具体抓的工作机制，全 面面落实各级联络员制度 。从今年起，县委、县 政政府把人才工作和人才 队队伍建设情况纳入党政 综综合目标责任制考核范 围围，人才工作目标考核 结结果将作为各级领导班 子子尤其是党政 “ 一把手 ” 政绩考核的重要依据 之之一。各级各部门要层 层层建立责任制，层层5 / 6 狠 抓抓责任落实。 （二） 明明确职责，齐抓共管。 人人才工作领导小组成员 单单位要严格执行中共 XXX 县委人才工作领导 小小组及成员单位主要职 责责和运行规则，认真 执执行人才工作目标分解 、沟通协调、督促落实 、责任考核等制度，相 互互支持，通力协作，努 力力形 XX 县委统一领导 ，组织部门牵头负责， 有有关部门各司其职、密 切切配合，用人单位发挥 主主体作用，社会力量广 泛泛参与的人才工作格局 。各成员单位要积极自 觉觉地服从领导小组的领 导导，服从县委人才办 的 协协调安排，认真贯彻落 实实人才工作的政策、规 定定和工作部署，高质量 高高效率地完成领导小组 交交办的各项工作任务， 并并结合实际，对全县人 才才工 作提出意见和建议 ，参与制定人才工作有 关关政策，认真履行各自 职职责，创造性地开展特 色色人才工作。 （三） 统统筹推进，分类指导。 各各乡镇党委、县直各部 门门党组织要根据全县经 济济社会发展需要，统筹 经经济社会发展和人才发 展展，围绕县委、县政府 的的中心工作，制定出台 有有针对性措施，坚持自 主主培养开发人才与引进 外外来人才并举，不断壮 大大人才队伍。根据不同 类类型、不同行业、不同 所所 有制人才的成长规律 和和特点，加强分类指导 ，推动人才资源开发工 作作协调发展，促进人岗 相相适、才尽其用。积极 整整合人社、扶贫、农业 、科技、发改、财政、 工工会、共青团、妇联等 部部门人才培训资源，统 筹筹城乡、行业人才资源 开开发，大力支持科技、 农6 / 6 农业、文化、教育、卫 生生、经济、法律等方面 专专业技术人才培养开发 ，进一步加大职业技术 教教育培训力度，积极引 导导各类人才向基层和生 产产一线集聚。 （四） 加加大投入，优化环境。 加加大人才发展资金投入 ，逐步提高人力资本投 资资比重，设立全县人才 发发展专项资金，保障重 大大人才项 目实施。今年 ，县政府已将 200 万 元元人才发展专项资金列 入入财政预算，今后要随 着着经济发展逐步增加。 建建立健全政府、用人单 位位、个人和社会的多元 化化人才发展投入机制， 鼓鼓励支持企业和社会组 织织建立人才发展基金， 积积极为各类人才提供服 务务，不断改善各类人才 的的工作条件和生活待遇 。各级领导干部要有识 人人之智、容人之量、成 人人之德，鼓励创新、宽 容容失败，使人才创业有 机机会、干事有舞台、发 展展有空间，要努力营造 “ 尊重劳动、尊重知识 、尊 重人才、尊重创造 ”的社会环境，引导社