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文档简介

曌达建筑 车辆管理 员工车辆补贴管理办法为了提高工作效率，解决公司员工的车辆使用问题，特制定本办法。一、 适用范围本办法的实行范围仅限于公司正式聘用员工，有驾驶执照并经公司总经理办公会议审批通过，符合享受本办法的员工。二、补贴标准1、凡属本办法实行范围的人员，补助标准由公司根据不同职务分别确定。2、公司根据不同职务分别给予车辆月使用补贴定额标准，补贴以发票报销形式按月发放。3、报销费用超过补贴标准定额的，超过部分费用自理。4、外地出差一律乘公共交通工具或公司统一派车。二、 车辆权属管理自备车的员工，该车产权必须是本人，并与公司签订劳动合同，不签订劳动合同的不得享受车补。三、 车辆使用费管理1、自备车的员工，除定额补贴外，车辆的保险费、维护、修理费、磨损等其他费用一律由员工自理。2、享受车辆补贴的员工在使用车辆过程中发生的任何违章、违法事项与公司无关，责任完全自负。四、 申请程序1、所有适用本办法需享受车辆月补贴的，每月凭发票至财务部报销。2、员工具体补贴标准由公司办公会议研究确定。五、 职位变动的适用情况1、 享受本补贴的员工职位变动后，车辆月使用补贴标准于下个月开始执行变动后职位对应的车辆月使用补贴标准。2、 离职交接人员最后一个月不再享受车辆补贴。七、 车辆管理1、已享受本办法的员工，车辆缺勤7天的（含限行日），扣发半个月的车辆使用补贴费用；车辆缺勤10天的（含限行日），扣发当月的车辆使用补贴费用。2、享受车辆补贴的员工，必须坚持车辆为本人工作所用，不得私自外借（公司调度除外）。若遇维修或年检需报公司备案。3、已享受车辆补贴的员工工作中原则上不再派车。市区范围内发生的交通费用均由本人自理，公司不再承担任何费用和发放市内交通费补贴。4、未享受本办法的员工，按岗位给予市内交通补助，优先乘坐地铁和公交，确因工作需要派车的，由公司统一安排。八、 其他规定 1、车辆月使用补贴标准可根据实际情况进行调整。2、本办法自2108年4月1日起执行。附表1：员工带车补贴标准职务级别车辆月使用补贴标准（发票报销金额）备注总经理实报实销ZS678/157CS副总经理1000元TZ857部门经理800元L1661项目主管（技术部、安
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