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试用期怀孕了怎么办 劳动合同法第四十二条第四款规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的不能解除劳动合同”就算你在怀孕期间你的劳动合同已经到期了，也必须顺延至你生完小孩，哺乳期结束为止。 女职工要是在试用期内怀孕了，此时用人单位是否能够直接解除与其的劳动关系呢？面对试用期怀孕的情况，很多女职工都会显得手足无措，不知道该如何是好。接下来，就有小编告诉你试用期怀孕了怎么办。国家对于女性劳动者在“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的合法权益给予了特殊保护，特别是在劳动合同方面限制了用人单位单方面解除的权利。中华人民共和国劳动法第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;”但是，这种特殊保护并不代表怀孕的女性劳动者可以在“三期”内无视用人单位的规章制度而为所欲为，因为中华人民共和国劳动法第25条同时也规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。用人单位在根据这条规定行使劳动合同解除权时并没有限制性规定，而且劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见(劳部发1995309号)第30条明确规定：“劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。” 所以即使你已经怀孕，但因为你违反了劳动法第25条任何一款的规定，公司依然可以解除与你的劳动合同。看完小编整理的内容后，试用期内怀孕的女职工们应该能够放心了吧。相关法律对女职工的权益是进行了多方面保护的，其中一项就是关于女职工怀孕期间的权利义务。劳动法第29条规定 ，
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