进城务工人员需要指导哪些法律常识.doc

进城务工人员需要指导哪些法律常识 （1）首先，文盲不宜进城务工。（2）其次，孕妇、残疾人和体弱有病者，不宜进城务工，因为他们不能进行独立生活。（3）另外，60岁以上的男性和55岁以上的女性也不宜进城务工。同时，低于法定就业年龄（即低于16周岁）的未成年人，也不能进城务工，这是国家明文禁止的。 进城务工人员本身就不容易，如果再遇上一两个黑心的老板剥削他们的权益，对他们来说更是雪上加霜。如何才能维护进城务工人员的合法权益，进城务工人员应该知道哪些法律常识，小编为您整理编辑相关知识。1、进城务工人员通过职业介绍机构寻找工作应注意哪些问题?进城务工人员通过职业介绍机构寻找工作，应当注意了解该机构有无劳动部门颁发的许可证、企业工商营业执照或事业单位证照，同时还应注意该机构的服务项目、收费标准、联系方式等。2、职业介绍机构都有哪些类型?目前，我国职业介绍机构主要有三种形式：一是劳动保障部门开办的职业介绍机构;二是非劳动保障部门开办的职业介绍机构，如政府其他部门，社会团体，企事业单位等;三是公民个人开办的职业介绍机构。3、进城务工人员找到用人单位后应当注意哪些问题?进城务工人员应当了解该用人单位是不是经过工商登记的合法经营企业，该单位的生产经营行为是否合法，同时要与用人单位签订书面的劳动合同，把与用人单位协商一致的条件在合同中予以约定。4、签订的劳动合同必须包括哪些条款?劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中必须明确约定劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违约责任等条款。除此之外，用人单位和劳动者还可以在不违反有关法律、法规规定的情况下，协商约定双方共同关心的其他内容，比如使用期限、福利待遇、违约金和赔偿金条款等。基本养老、基本医疗、工伤等社会保险是国家强制实施的，任何单位都得参加。因此，即使在劳动合同中未加约定，劳动者依法仍享有这些劳动保障权利。5、劳动合同应以什么形式订立?劳动合同应以书面形式订立。书面合同具有严肃性，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查。一旦发生劳动争议也有据可查，从而维护双方当事人的合法权益。对从事非全日制工作的人员，劳动合同期限在一个月以下的，经双方当事人协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面合同的，应当以书面形式订立。非全日制工作，是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。6、短期用工可以不签订劳动合同吗?全面实行劳动合同后，过去意义上相对正式工而言的临时工已经不存在，短期用工仍然要与职工签订书面的劳动合同，明确双方的权利义务，只是劳动合同期限可以短些或按照工作任务的期限确定。为保护进城务工人员自身的合法权益，必须与用工单位签订劳动合同，并尽量签订书面劳动合同。7、未签订劳动合同的，劳动者应当采取哪些措施保护自己的权益?对未签订劳动合同的，劳动者应当注意保存好出工记录、工资凭条以及用人单位出具的其他书面性的材料等