

免费预览已结束,剩余2页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
解聘赔偿协议怎么写,解聘赔偿的标准是怎样的 甲方:xx有限公司;乙方:xx,身份证号码。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法的相关规定,经甲方与乙方协商一致,双方同意解除劳动合同。达成协议如下。新劳动法经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。 法治社会,讲究的就是依法办事。在用人单位解聘与员工之间的聘用关系后,要是需要对员工做出赔偿的话,则一定要按照法律规定的内容执行,同时签订一份解聘赔偿协议。下面,小编为大家整理一份解聘赔偿协议,帮助你进行了解.一、解聘赔偿协议怎么写甲方: 有限公司乙方: ,身份证号码:根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法的相关规定,经甲方与乙方协商一致,双方同意解除劳动合同。达成协议如下:1.甲乙双方于 年 月 日签订了合同期限从 年 月 日至 年 月 日的劳动合同,解除劳动合同日期为 年 月 日,双方的劳动关系随之终止;2.乙方应于本协议签订之日起 日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品,并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。3.甲方根据中华人民共和国劳动合同法的有关规定,在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后,甲方支付乙方经济补偿金。4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止,甲方支付给乙方的报酬也结算亦至 年 月 日止,社会保险金、公积金于次月缴交。5.甲方根据相关规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。6.乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息,乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。7.除上述所列事项外,在各自履行完相应义务后,甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。8.本协议书壹式叁份,具有同等法律效力,甲乙双方各执壹份,另外壹份用于办理退工手续。9.本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方: 有限公司 乙方(签字):年 月 日 年 月 日二、解聘赔偿的标准新劳动合同法实施后,正好在合同续约情况下企业内工作满10年以上的员工如果劳动合同不续约的情况下,算不算违法,如果这种情况想辞退的话,要不要给经济补偿金或者其他形式的补偿呢。新劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。阅读完上文中为大家整理的解聘赔偿协议的内容,你是否知道在该协议中,怎么进行约定才能比较好的保障自己的利益呢。按照法律规定,单位解聘员工的,在有过错的情况下才需要进行赔偿,具体的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 环保设备公司离职员工环保技术秘密保密合同
- 签订合同附加协议书:电子商务平台合作服务补充协议
- 2025年合同无效及其不可撤销担保书的法律后果评估
- 2025浙江省土地征用合同范本
- 2025年济宁化学模拟考试试题及答案
- 2025年中国高尔夫球袋行业市场全景分析及前景机遇研判报告
- 2025年中国智能电网行业市场前瞻:能源大数据在智能电网中的应用报告
- 2025年陕西一模化学试卷及答案
- 2025年智能运动监测:智能可穿戴设备跌倒检测技术革新亮点
- 2025年智能语音情感识别在客服系统中的技术创新报告
- 高中语文-“病句辨析”模块“语序不当”知识点
- 粮食培训考试题及答案
- 工程整改方案及措施(3篇)
- 2025标准合同范本:餐饮业劳动合同书
- 政府法律顾问聘用合同
- 部编人教版六年级上册道德与法治全册教案
- 2025年共青团入团考试测试题库及答案
- 第13章第2节 人体免疫课件-2025-2026学年北师大版八年级上册生物
- 2025上海科技馆招聘高层次专业技术人才3人备考考试试题及答案解析
- 2025年秋季学期安全主题班会教育记录
- 线路维护材料管理办法
评论
0/150
提交评论