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解聘赔偿金怎么计算？ 由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。协商解除劳动合同经济补偿公式：经济补偿金=工作年限月工资 (月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。 热门城市：邗江区律师 淮阴区律师 肥城市律师 平武县律师 铜鼓县律师 宿城区律师 洪泽县律师 溧水区律师劳动者在工作过程中，没有产生重大过错的情形下，用人单位一旦与劳动者解除劳动关系，那么为了保护劳动者的权利，根据我国劳动法的相关规定，用人单位要支付劳动者一定的解聘赔偿金，那么，解聘赔偿金怎么计算?小编给大家做了以下回答。解聘赔偿金的计算：(一) 经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。协商解除劳动合同经济补偿公式：经济补偿金=工作年限月工资 (月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)(二)劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放; 因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)(三)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。 劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限月工资 (工作年限超过12年的，按12年计算)(四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。 因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限月工资(五)经济性裁员的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。(六)用人单位逾期给付经济补偿金的计算经济补偿金 = 原经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金50%)。(七) 用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和n=工作年限月工资(1+50%)n(1解聘赔偿金是用人单位解除与劳动者劳动关系时，必须支付给劳动者的一项经济补偿。解聘补偿金是根据劳动者在该单位的工作年限，以及解聘的相关情形来定
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