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行政处罚法工作日是否属于计算期限？ 行政处罚法工作日是否属于计算期限不能一概而论，有些处罚的情形是可以包含节假日也就是自然日。比如说，3日、5日、7日这些较短期限都应当理解为工作日，因为本身时间较短，如果算自然日，赶上节假日国家机关不上班，就会使得公众丧失期限利益，显然是不公允的。 一、行政处罚法工作日是否属于计算期限？行政处罚法工作日是否属于计算期限不能一概而论，有些处罚的情形是可以包含节假日的。分述如下：第一，行政许可法中的期限全部为“工作日”，依据如下：该法第八十二条：本法规定的行政机关实施行政许可的期限以工作日计算，不含法定节假日。第二，行政强制法中的期限10日以下的为“工作日”，依据如下：该法第六十九条：本法中十日以内期限的规定是指工作日，不含法定节假日。第三，行政复议法中的“5”日和“7”日为工作日，依据如下：该法第四十条第二款：本法关于行政复议期间有关“五日”、“七日”的规定是指工作日，不含节假日。第四，政府信息公开条例中只有两个期限15日和20日都是工作日：该条例第十八条：属于主动公开范围的政府信息，应当自该政府信息形成或者变更之日起20个工作日内予以公开。该条例第二十四条第二款：行政机关不能当场答复的，应当自收到申请之日起15个工作日内予以答复;如需延长答复期限的，应当经政府信息公开工作机构负责人同意，并告知申请人，延长答复的期限最长不得超过15个工作日。第五，其他行政法律规范中皆没有明确是工作日还是自然日。但一般来讲，3日、5日、7日这些较短期限都应当理解为工作日，因为本身时间较短，如果算自然日，赶上节假日国家机关不上班，就会使得公众丧失期限利益，显然是不公允的。另外治安管理处罚法中的拘留日期当然是自然日。综上所述，行政处罚对于公民来说肯定属于不利于其权益的一种措施，所以公民需要自行去处理的话必然需要做到及时和有效，而行政部门也应该提供给
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