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文档简介

节假日上班，用假期补可以吗 我国的劳动法律规定，相关的当事人员在假期工作的应积极的补偿正常的3倍工资。劳动者与用人单位应在签订劳动合同时，积极的协商和写明。如劳动者没有得到相关的劳动补偿的，可以到当地的劳动监察部门进行管理和判决这类劳动纠纷。 一、节假日上班，用假期补可以吗劳动者在节假日上班的不可以用假期补休。制定这套劳动法的全国人大常委会里的各位大大们也考虑到这个问题，也想到节假日里辛勤劳动的劳动者们。所以大大们的答案也让我们这些劳动者十分满意。因为在我国的中华人民共和国劳动法上明文规定，用人单位凡在法定节假日期间，要求公司的员工上班，用人单位理应支付员工日工资的三倍工资。老百姓们知道这个消息后都喜极而泣。所以，以后如果公司要求节假日加班却拒绝给加班费的话，劳动者可以用法律的“武器”维护自己的利益。再来说说，和法定节假日有点相像的公休日。公休日也是国家法律规定的休息日。简单来说，就是我们平时说的，周六和周日。相信细心的人都发现了，法定节假日和公休日两者的概念上的细微的区别，就是法定节假日是带薪的，而公休日是不带薪的。除此之外，法定节假日和公休日还有一个区别，那就是，法定节假日是不能调休的，但是公休日是能调休的。最后再来说说，年休假的问题。医学上也表明，在一段较长时间内如果集中精力高强度使用大脑，会给大脑带来不良影响。既然如此，长时间工作，不休息。身体也是会受不了的。所以一年内无论怎样也要适当安排休假，毕竟要劳逸结合嘛。职工工作满一年但不足十年的，每年可享有5天的连续带薪假期;若工作满十年但不足二十年的，每年可享有10天的连续带薪假期;若工作满二十年的，每年可享有15天的连续带薪假期。本文提及的法定节假日和公休日不在年休假范围之内。因为根据最低工资规定第三条第二款的规定，工资是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事正常劳动所应获得的报酬。对于劳动者因事假未提供劳动的，应视为劳动者在法定或约定的工作时间内未从事正常劳动，用人单位可以不支付工资。劳动者根据我国的法律规定和相关的劳动合同，写明这类节假日的加班补助。相关的节假日补偿应在当月进行发放，
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