军队人才队伍建设之我忧.doc

军队人才队伍建设之我忧进入到二十一世纪的中国，仿佛一跃成为世纪经济的强国，强劲的经济上升指数让全世界为之刮目相看，也令国人为之振奋！“做大做强”不再是企业家的口头禅，而是做为一条深入人心的思想，深刻地贯穿到每个人的脑海深处，全中国成了世界的大加工车间，每个人的思想都围绕着“经济”而拓展延伸。中国军队现代化建设也随着经济的腾飞而得到了“水涨船高”。独立自主研制的军队装备已经全部实现了国产化、现代化、系统化，从国外引进的新式高精尖武器装备也已经实现了供给、维修、保养自主化。尤其是在几场边境局部战争中我军又取得了绝对优势的胜利。在这些成绩面前、在部队各级指挥员面对镜头的豪言壮语“首战用我，用我必胜”时，国人仿佛看见了强大的国防，并确实为之欢心鼓舞。改革到今天，随着市场经济的浪潮席卷中华大地，使每个国人都知道了经济和财富给人所带来的无穷动力，“一切向钱看”变得既符合市场规律又迎合人们的致富心理，且变得如此自然、客观。回首在那计划经济条件的年代下，在全民国防的背景中，那时人民军队的风光大家是想必不会忘记，军人是那个时代的宠儿，每个中国家庭为能有一个当兵的子女而感到骄傲，年青人为能有身军服而感到自豪，中国最顶尖的科学家和知识分绝大多数隶属于军队科研单位，中国最时髦的时装是各式各样的军服、军帽，记得儿时里弄的玩伴们总唱着这样一首童谣“解放军叔叔好，穿皮鞋戴手表，领着阿姨到处跑”，年青的女孩儿们最大的梦想就是嫁给一名“一颗红星头顶戴，革命红旗两边挂”的帅气军人。“时物弄人”，随着世界政治风云的变幻，苏联帝国在一夜间灰飞烟灭，冷战结束了！单极化的政治格局变成了变幻莫测的多极化世界。一直枕戈待旦、决心保家卫国的几百万中国军队在邓小平总书记“军队要忍耐三十年”的最高指示下，在国家建设方向转向经济建设的大局下，仿佛一下子变得失去了存在的意义。军队建设开始停滞不前，军队建设开始无人问津，军人的社会地位受到了前所未有的冷落，军队开始了下海经商，大批军队人才开始流失，最后基层部队甚至出现了站岗的士兵大衣打起了补丁的现象。最终，在不管不行了的情况下，党中央、中央军委下了死命令军队禁止经商、并给军队涨了两次工资，暂时缓解了军队的突出矛盾。在军委江主席和胡主席的英明领导下，今天的军队现代化建设确实走进了一个里程碑意义的快车道，硬件建设有目共睹，无需细说。但笔者感到最大担忧的不是这些，而是最容易被忽视和忘却的军队人才队伍建设。“尊重人才，吸引人才，用好人才”的口号喊得震天响，各级首长大会小会讲，做得如何呢？“当路线问题确定下来后，决定因素就是人”这是我们伟大的革命导师毛泽东同志曾经说过的一句至理名言，说明人才是一切社会活动的决定性因素，人才决定事物的走向与发展。这是我们每个军队成员都熟知的名言，军队在人才培养、引进方面确实做过大量的工作，也有一些可圈可点的长处，如为改变军队干部知识结构，提高军官能力素质，依托地方培养人才，选择地方大学生入伍，甚至于地方青年技工直接入伍当士官等等政策，但最终归全局仍然有让人遗憾的地方。一是外面的人才引不进。时下，中国流行这些一句俏皮话“一流青年大学里，二流青年进外企，三流青年水电焊，四流青年搞个体，五流青年当兵去”，虽有些黑色，却也不乏真实。现今的大学生是在高学费的代价下走出象牙塔的。缺乏爱国主义教育，却从不缺乏市场经济熏陶的“天之骄子”们，在校期间就知道倒腾自行车、替人当家教、甚至合伙开小公司，离他三米外就能听见其脑袋里的算盘珠子“啪啪”直响，稍稍读好点大学的学生，军队那点微薄的工资他根本瞧不起，别说博士生就是本科生都不爱来，让他进军队就好象是骂他一样！稍差点学校的大学生则拼命往军队里挤，招收现场无论明面还是暗面，场面之火爆那可真是“锣鼓喧天、鞭炮齐鸣，红旗招展、人山人海”，为什么？这样的学校毕业回去也肯定找不着工作，不如到军队里混个铁饭碗，当然爱来了。结果都什么样的来了呢，我身边就有两个大学生入伍到军队的，哪个大学的就不提了，说了你也不知道。一个是学计算机的（连重装系统都不会！）一个是学旅游的（我就不明白这道号的，到军队干什么来了），唉！别说，都很牛！总一副怀才不遇的悲愤样子，闲着没事就是发牢骚；士兵这块儿，城市兵现在大部分地区因为改革国企都改没有了，没有地方安置，大多数不爱来！有安置条件的城市，征兵工作则开展得不是特别顺利，那是相当的顺利。为了给孩子们找一个出路，回来能安排个工作，家长们是打破了脑袋往前拼哪，结束把一些意志薄弱的征兵干部“弄下了水”。但类似上海这样的城市并不多，大多数城市总体上征兵工作出现了窘迫的场面。农村兵，更是如此。北方农村因为是经济发展较慢的地区，那里的人民参军入伍、保家卫国的朴素情感还很浓厚，加上就业机会本身就不多，所以征兵工作勉强可以对付交差。南方农村的青年绝大多数已经外出打工或经商了，一到征兵季节，从乡到村各级组织不停地给在外地打工的适龄青年发电报写信，号召他们回来参加体检，但回应者寥若晨星。没有哪个爱来当兵！用苏北一名新兵家长的话最为经典“我那娃得少挣三年列！”，这种思想相当具有代表性呀，这也是前几年中央军委把义务兵三年服役期改为两年的根本原因。二是里面的人留不住。军队恐怕是中国唯一没有实现计件工分或效益工资的组织了，恐怕也是中国唯一还在论资排辈按年晋级的单位了。七八十年代计划经济的特质，就是月底肯定发工资，无论是你干多还是干少，工资总是一分不差。当然，这和军队的特点也有关系，但绝对不能说这个制度一点也不能改。然而在物价飞涨的今天，就军队的工资相当稳定（一动不动，就不涨）。我们以一个营职军官月工资1600多元算，他扣去每个月孝敬家乡二老生活费的200元、孩子学费50多元、平均随礼200元起、买菜300元、房租300元、水电费100元、天然液化气80元、还要攒一些准备和妻子买房的钱，我没跟你算他年节回家看望家人，不回家看望领导的花销呢！你说他这生活有意思吗？当然，有些网友可能会说，要想致富你就别到部队来！这话一点错也没有，但我想说的是说这话的网友太没人味了！军人也是人，他们三四十岁的军官一样要和十八九岁二十多岁的小伙子一样训练，地方他们的同龄人在干什么？他们一是群为国家奉献青春奉献生命的高尚者！就是再高尚，他们也是生活在我们这个社会里，一样同大家享受着同样的物价，分享着一样的生活。过年节的，地方单位总得发点代购卷和数量不等的奖金。军队呢，过年给多少，一百元！边防部队更是一年到头看不见生人，“白天数战友，晚上数星星”，探亲一次自己和家属孩子不知折腾成什么样子，说不尽的痛哪！军队工作任务的繁重，使军队里的军官们之间流行着句笑话说：一天到晚工作是“累得撒黄尿、加班费灯炮、分居省媳妇、检查别睡觉”。这是广大基层部队的情况。在城市里的军队院校和机关呢，那里的情况如何？不妨举例说明：我上军校在一所直辖市，那里的军官好点的都想法走，想到地方干番事业，孬点的就喜欢在院校里混，怎么的也能混到副团级，乐得当个“南郭先生”。部队的干部考核制度基本上是失败的，这其中人情味太浓厚，感性多理性少。真正的人才未必能得到用武之地，善于投机钻营者却如如鱼得水，部队的凝聚力受到相当的削弱，产生转业想法的军官越来越多。三是军校“学用”脱节多。虽然军委近年来，大幅度撤销合并很多军事院校，并进行了卓有成效的院校教育改革。但有一个共性的问题至今还没有得到根本解决，我们院校的教学现在能跟上部队建设节奏的并不多，好多知识费很大劲儿学会了，回部队一瞧，那装备早就不用了，军事院校“服务部队、指导部队”的职能没有发挥出来。相当数量的“个别”教员还捧着用了几年的教案不放手，信息化、科技含量少，教学思想僵化，方法、手段不灵活，学用结合不紧密，脱节现象严重。上述三点,这不能不让我们为之担忧,毛泽东同志曾经说过“一支没有文化的军队是愚昧的军队!”而愚昧的军队是不可能在现代化局部战争中取得“首战用我，用我必胜”的殊荣的！面对军队人才流失的现状，我们必须要在第一时间拿出对策予以解决。笔者提纲携领地简要提出三点建议：一是提高军队社会待遇，吸引人才。军人应该恢复应有的社会地位，最起码让军人觉得自己身着军装很荣耀，别人不敢小瞧，有能力解决自己眼前的问题，无后顾之忧。二是实行表现奖励制度，留住人才。积极实行人事改革，科学管理人力资源，全面考察能力素质。加强考干部核制度，能者提前晋级晋衔，提高待遇，反之也是。鼓动奋发向上的氛围。 三是积极进行院校改革，培养人才。多采取“请进来，走出去，军地结合、两军交流”的方式，开拓教师与学员视野，出发点放在立足现有装备，谋求打赢高技战争的最