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文档简介

自动离职不发上月工资怎么办 如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 实践中，用人单位可以解除与劳动者的劳动关系，而劳动者也可以自己自动离职。那么，在劳动者自动离职的时候，单位不发上个月工资的话。此时，劳动者该怎么办呢？将在下文中为您介绍详情。不办理离职手续，公司有理由扣发，自动离职同样需要办理提取离职手续，公司才会发放工资。除此之外，单位扣押工资行为违法，拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。如果劳动者是自动离职且没有办理离职手续的话，那么单位是有理由扣发其工资的，不属于违法不发工资的行为。遇到单位违法不发工资的情况，此时，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法利益。你身边
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