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合同到期怎么办离职手续？ 合同到期员工提出离职，公司批准后，办理工作交接、社保停缴手续，公司会出具一份解除劳动关系证明。劳动合同到期，员工坚持不续签的，公司是没有经济赔偿责任的。员工也不用提前通知公司，等到期后正常办手续即可。当然，到期后员工想续签而公司不同意的，公司要支付经济补偿金。 一、合同到期怎么办离职手续?1、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。2、您需要按离职员工交接手续表工作交接明细表和物品交接单内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。3、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。4、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。5、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出解除劳动合同证明，解除劳动合同证明是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。二、合同到期不续签赔偿多少?如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)三、哪些情况下员工可以自动离职?用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时足额支付劳动报酬的3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。综上所述，劳动合同到期，员工选择离职不续签的，应该到公司人事部办离职手续。这种自动解除劳动关系的手续比较简单，不涉及经济补偿，提交离职申请书后，人事部门初步
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