公务员工商局年终总结

1 / 12 公务员工商局年终总结 工商局公务员考核工作总结 一、德：忠诚可靠，实事求是 我认为，公务员的德可体现为“忠实”二字，即忠诚可靠、实事求是。一个合格的公务员应该忠于党，忠于人民，忠于自己的事业；在日常工作中，更要做到实事求是，谨慎踏实。 在半年的工作中，我一直牢记我党的宗旨“全心全意为人民服务”，在自己职责内的“一亩三分地”中，深入学习实践“以人为本”为核心的 科科学发展观，从我分局 辖辖区内的广大企业、个 体体工商户以及消费者的 根根本利益出发，想群众 之之所想，急群众之所急 ，利群众之所利，履行 好好一个基层工商干部 的 职职责。在工作中踏实做 事事，谦逊待人。努力完 成成职责内的工作和领导 布布置的任务，团结同事 ，尊重领导，支持、配 合合他人的工作，关心、 帮帮助他人的生活学习。 二、能：内外兼修， 新新旧融会 我认为公务 员员的“能”可分为“内 功功”和“外功”，内练 素素质功底，外练业务技 术术。练好“内功”可为 业业务技能打好基础，勤 练练“外功”反过来可以 强强源固本，二者相辅相 成成，不可偏废。在进入 工工商系统工作的半年来 ，面对完全陌生的业务 知知识和工作环境，我为 自自己订立了具体的学习 目目标和计2 / 12 划，鞭策自己 勤勤学苦练新业务，掌握 新新 知识。在注册登记和 执执法办案方面，不断摸 索索如何使用业务电子平 台台，向老同志请教各种 业业务问题；在片区巡查 方方面，跟着老同志熟悉 片片区内的个体户和企业 ，协助完成巡查工作； 在在食品安全监管方面， 摸摸索学习快速检测技术 ；为了适应工商电子化 办办公特点，我也有计划 学学习了一些计算机技能 。同时我也有计划地开 始始学习工商的法律法规 ，锻炼公文写作能力， 学学习协调人际关系，在 内内功方面使自己更上一 个个台阶。 三、勤：勤 于于工作，勉于学习 “ 勤勤奋”是任何一个追求 上上进的公务员必须具备 的的品质，一个“勤”字 贯贯穿了德 、能、绩、廉 的的全部。作为一个初出 茅茅庐的年轻公务员，我 也也一直把“勤奋”当做 自自己的座右铭。半年的 工工作中，我一直兢兢业 业业，认真履行职责，做 好好分内工作的同时也帮 助助同事做好工作，严守 分分局各项工作制度与纪 律律；在学习上，从不懈 怠怠，扎实练习新业务， 勤勤恳自学新知识。通过 不不断的工作实践和自主 学学习，我已经较好得掌 握握了分局各项业务技能 ，对相关的法律法规、 制制度规范也有了进一步 认认识，并在县局组织的 法法律业务考试中取得较 好好成绩。 四、绩：工 作作业绩 在工作业绩方 面面，半年来我严格按照 县县局下发的文件 指示精 神神，完成分局布置的各 项项任务，扎实推进自己 职职责内的3 / 12 各项工作，取 得得了一定的成绩。在片 区区监管方面，认真落实 食食品经营户日常巡查、 索索证索票、农资经营户 监监管等制度，努力清理 无无照经营户，规范食品 经经营户经营秩序；在执 法法办案方面，认真管理 行行政处罚案卷档案，完 善善网上案件系统，受理 112315 消费者申诉 举举报；在食品安全监管 方方面，做好查处假冒伪 劣劣、过期变质食品工作 ，利用快速检测设备完 成成检测任务三次；在内 勤勤工作方面，管理好分 局局文件和会议记录，积 极极完成宣传报道稿件任 务务，认真做好分局布 置 的的公文写作工作。 五 、廉：廉洁奉公，清正 自自律 参加工作的半年 来来，我严格遵守国家关 于于廉洁自律的有关规定 ，以国家工商总局的“ 六六项禁令”严格要求自 己己，自觉履行岗位责任 制制、服务承诺制、限时 办办结制、一次性告知制 等等制度规范。对前来的 办办事的群众礼貌相待， 绝绝不以职权“吃拿卡要 ” ;外出执行公务，不 拿拿群众一根烟，不要群 众众一分钱，不吃群众一 顿顿饭。以清廉的工作态 度度得到了当地群众较好 的的评价。 但是检查自 己己，工作中，我仍有许 多多不足。在业务方面， 许许多业务知识还没有接 触触过，特别是许多法律 法法规 ，亟待深入了解； 在在能力方面，学生气还 比比较重，为人处事并不 成成熟，为此还耽误了许 多多工作；在业绩上，协 管管的片区仍存在较严重 的的无照经营和不量照经 营营情况，食品流通市场 食食品安全状4 / 12 况仍待改善 ，自己对片区的经营户 情情况仍不了解。 总结 上上述不足，根源在于自 己己参加工作时间不长， 工工作经验不足，且来到 不不久，尚未融地的工作 生生活环境，使得工作开 展展得较不顺利。但是， 我我相信万事开头难，只 要要我勤恳做事，踏实做 人人，就能在接下来的时 间间里弥补不足，把工作 搞搞上去。我决心在 XX 年年的工作中，继续努力 学学习，勤奋 工作，以优 异异的业绩回报各位领导 和和同事的关心和帮助。 我的汇报完毕，请各位 领领导和同事批评指正。 执法局公务员年终总结 根据 _市人事局 关关于做好 _年国家公 务务员年度考核工作的通 知知（并人管字 _167 号）精神，我 局局从元月 _日到元月 _日，利用 7 个工作 日日对全局人员进行了考 核核，现将考核情况汇报 如如下： 一、基本情况 这次考核是执法局成立 以以来较为系统、全面、 正正规的一次考核，从考 核核准备、组织实施、成 绩绩统计到等次评定等各 个个环节都做到了周密准 备备、公平施考、严肃统 计计、公正评价，既 营造 出出了一个良好的考核氛 围围，又考出了每个人的 真真实成绩，圆满完成了 年年度考核工作。 目前 ，我局人员现有人员 3445 人，其中：局领导 7 名、工勤人员 16 名 ，共有 322 人参加了 年年度国家公务员考核。 5 / 12 本年度考核我们对参考 单单位划分了两个考核范 围围，一是由局考核小组 负负责的：各大队（分局 ）领导班子的考核；局 机机关各处（室）领导和 各各大队（分局）领导个 人人的考核；执法局本级 机机关非领导职务公务员 的的考核。另一个是局直 属属各大队考核小组负责 的的：对本单位中队长（ 含含）以下人员的考核。 两两级考核小组都对局考 核核委员会负责。 通过 考考核共评出了：执法督 察察大队、应急执法大队 、执法一大队、执法二 大大队、执法四大队、万 柏柏林分局、迎泽分局、 晋晋源分局、尖草坪分局 等等，共九个优秀领导班 子子。 对局机关各处（ 室室）领导和各大队（分 局局）领导的考核。我们 共共对 59 人进行了考核 ，通过局考核委员会研 究究讨论，局机关处（室 ）领导被评为优秀的是 ：周钦秀、侯文年、阴 小小兵等三位同志；市局 各各直属大队领导被评为 优优秀的是：张贵宝、王 建建原、赵保垄孟宏星、 贾贾旭华等五位同志，其 他他均为称职。 城区各 分分局共有 24 名领导参 加加了考 核，通过我局考 核核委员会评定，有 9 名 同同志被评为优秀，其他 均均为称职，对这24 位 同同志的考核成绩，我局 将将分别推荐给各区组织 部部门，作为年度考核等 次次评定的依据。 局机 关关和各直属大队共有 _0 名非领导职务公务 员员参加了考核，通过局 考考核委员会评议，袁晋 峰峰、王永胜等 38 名同 志志被评为优秀等次，有 3 人黄牢二、主要做法 6 / 12 （一）领导挂帅，突 出出考核工作的严肃性。 为了准确评价我局公务 员员的德才表现和工作实 绩绩，切实加强执法队伍 的的管理，提高所属人员 的的执法素质，局党组对 这这次考核工作十分重视 。一是局党组 就 _年 度度公务员考核工作召开 了了专题会议，研究部署 年年度考核工作，党组书 记记张利同志就如何公平 、公正、严肃、真实地 搞搞好年度考核工作，发 表表了重要意见，这次会 议议为我局年度考核工作 的的顺利进行了奠定了基 础础；二是局机关成立了 由由张利局长挂帅的 “ 考 核核委员会 ” 。局长张利 任任考核工作委员会主任 ，副局长刘作铭任副主 任任，委员有：副局长崔 大大华、副局长张红、纪 检检组长高喜跃、助理调 研研员孙玉锋、政治处处 长长周钦秀、 机关党委专 职职副书记付子竣法规处 处处长侯文年、督察大队 政政委孟新光。并设置了 考考核工作办公室，政 治 处处处长周钦秀为考核工 作作办公室主任，并负责 制制定了 _市城市管 理理行政执法局 _年度 考考核实施方案和 _ 市城市管理行政执法 局局年度考核计划。三 是是组织集训，提高考核 人人员的施考能力。元月 119日在考核办公室主 任任周钦秀同志的主持下 ，召集各单位秘书科的 同同志们，进行了为期一 个个上午的集训。这次集 训训主要进行了三个内容 的的学习：第一个内容是 ：进一步学习理解 _市市人事局关于做好 _ 年国家公务员年度考 核核工作的通知（并人 管管字 _167 号 ）及 _市城市管理 行行政执法局 _年度考 核核7 / 12 实施方案中有关指 示示精神和规定要求；第 二二个内容是：就如何使 用用 _市公务员考核管 理理系统软件进行了讲解 学学习；第三个内容是： 对对各种民主测评表的填 写写规定进行了统一。通 过过这次集训使各单位进 一一步明确了考核工作的 方方法、步骤、组织程序 、报表填写等具体细节 问问题，提高了各级考核 组组人员的组考能力。四 是是立足一线、注重协调 、全线跟踪，较好地完 成成了考核工作。由于我 局局所属的 12 个考核单 位位，办公地点分散、点 多多面广线长的特殊情况 ，给考核工作带来了一 定定难度。在考核中，有 些些同志还在值勤点上， 有有些同 志还 在案件办理 中中，在这种情况下，我 局局考核委员会的同志们 不不怕工作繁琐、不辞奔 波波辛劳，一边协调工作 ，一边进行考核。尤其 是是副局长刘作铭同志、 副副局长崔大华同志和助 理理调研员孙玉锋同志， 在在历时七天的考核工作 中中，亲临一线、亲自协 调调、亲自督考。由于领 导导重视、机构健全，有 力力地保障了这次考核工 作作的顺利完成。 （二 ）按级分考，提升考核 成成绩的真实性。 在本 年年度考核工作的组织上 ，为了让领导、让群众 正正确评价每一个领导同 志志，公正考评每一名公 务务员，使每一个人都能 考考出真实有效的成绩， 我我局采取了“ 一级考一 级级、上级考下级”的考 核核方式，市局机关考核 各各大队、各大队考核所 属属队员，机关成立考核 委委员会，各大队成立考 核核组，充分发挥大队一 级级的职能作用用。 8 / 12 在 此此基础上，市局考核委 员员会又分为三个考核小 组组：一个小组负责对各 大大队（分局）领导班子 的的考核；一个小组负责 对对各大队领导个人的考 核核；第三个小组由政治 处处主任周钦秀同志负责 对对个别领导和群众代表 谈谈话。 这种考核组织 方方式，不但克服了我局 人人多、点多、面广、线 长长给考核工作带来的难 度度，而且还给考核工作 带带来了三个“便于”： 一一是按级分层考核便 于 体体现真实成绩。谁用人 谁谁管理，谁管理谁考核 ，这种以行政建制进行 的的按级分层考核方法， 能能够使本级领导对所属 人人员进行真实公正的评 价价，也能够及时纠正解 决决在考核工作中，一些 带带有个人倾向性的不负 责责的问题发生；二是方 式式方法得当便于组织实 施施。真对我局的人员结 构构特点，如果没有一个 科科学的考核实施方案， 那那将投入很大的人力、 物物力，且组织起来相当 繁繁琐难以实施，而分级 组组织既能考核出每个人 的的真实成绩，且实施起 来来相对简便；三是分组 分分项考核便于提高效率 。由于我局考核委员会 分分工细致、任务明确， 因因 此我局的年度考核从 组组织准备、考核实施到 成成绩统计，在短短的七 天天内就顺利完成了考核 任任务，这也是我局成立 以以来，就如何搞好单位 年年度考核工作所取得的 一一点经验。 （三）因 职职施考，增强考核内容 的的实用性。 本年度考 核核我局针对不同的岗位 层层次，设置了不同的考 核核内容，按照“用什么 、考什么”的考评思路 ，对不同层次9 / 12 的领导班 子子、不同层次的工作岗 位位，进行了不同内容的 考考题设置，体现了考核 内内容的实用性。 对各 单单位领导班子的考核， 我我们主要从民主测评和 班班子建设两个方面进行 了了考核。民主测评主要 从从政治学 习、班子风气 ，开拓创新、工作状态 ，科学决策、民主管理 ，任人唯贤、干部培养 ，廉洁自律、公道正派 ，群策群力、团结配合 ，依法行政、群众意见 等等七个方面进行了考核 。班子建设主要从政治 学学习、业务技能、勤奋 敬敬业、年度业绩、廉政 自自律等5 个方面进行了 考考核，并对 5 个考核项 目目细化为 27 个考核内 容容，从全方位对 12 个 大大队（分局）的领导班 子子进行了考评。通过考 核核使各单位找到了班子 建建设上的差距，消除了 影影响班子建设发展的 “ 症症结 ” ，同时，局党组 在在班子 整体建设上也理 清清了思路，为新年度的 执执法队伍建设迈 出了坚 实实的一步。 对全局 59 名科级领导干部的考 核核，我们主要从思想品 德德、领导素质、政策水 平平、管理能力、民主作 风风、廉洁自律、工作成 绩绩、年度成绩、个人述 职职等九个方面进行了考 核核，对获得优秀成绩的 周周钦秀、侯文年、阴小 兵兵等 22 名领导干部， 全全局进行了通报表彰， 对对没有取得优秀成绩的 和和受过处分的领导干部 ，局领导进行包干帮助 。通过考核、帮助、指 导导等措施加强了干部队 伍伍的建设，为新年度工 作作的顺利开展做好了准 备备。 对非领导职务的 国国家公务员，我们主要 从从政治学习、创10 / 12 新能力 、业务能力、执法效绩 、廉洁自律、言行举止 、岗位考勤、服务态度 、思想品德、年度成绩 、个人述职等十一个方 面面进行了考核。注重了 年年度考核与平时考核的 结结合，从各个方面考评 每每一名执法队员。 在 这这次考核中，被考核人 员员对我们将不同层次的 岗岗位设置不同考核内容 的的作法反响很大，普遍 感感到对不同岗位职责实 施施不同内容的考核体现 了了“客观、公正”的考 核核原则，通过考核使每 一一个人能够找到自身的 差差距，对以后的执法工 作作有很大的督促作用， 增增强了考核内容的实用 性性。 （四）干群结合 ，展现考核氛围的民主 性性。 本年度考核中， 我我局 在注重了平时考核 与与年度考核相结合的基 础础上，更重视了领导干 部部与普通群众的结合。 比如，在对所属 12 个个大队（分局）领导班 子子和领导个人的考核中 ，先后有 210 名普通 队队员参与了测评，为了 获获得真实的考核成绩， 助助理调研员孙玉锋同志 、考核办公室主任周钦 秀秀同志，都先后与 50 多多名普通队员进行了座 谈谈，从班子建设、单位 政政绩、领导作风、干部 威威信、单位风气、工作 氛氛围等一系列问题上， 让让群众畅所欲言、各表 己己见，同时，还对被考 核核单位管辖区内的市民 进进行了走访，获得了第 一一手考评材料，我局之 所所以能够公 客观正地评 价价每一名参考人员，其 根根本原因在于：坚持考 核核工作的民主性，多让 群群众参11 / 12 与到考核工作中 来来，是我们能够圆满完 成成年度考核任 务的成功 做做法。 三、存在问题 _年度的考核工作， 是是我们执法局第一次较 为为系统、全面、正规的 一一次考核，在这项工作 中中我们取得了一些好的 做做法和经验，但也存在 着着开拓我局公务员考核