一封合格求职信的结构

1 / 4 一封合格求职信的结构 如果你对写好此信仍感信心不足或不知所措，那就把信分解成不同的部分，每次专门对付一个部分。 1、 开头 开头部分你要交代清楚你是谁，你为什么写此信或你对此公司的了解程度。在你是谁部分，用以下一句话简单介绍一下你自己：我是 XYZ 大学大四的学生，在五月毕业，专业是生物等。只要把最重要、也是与未来雇主最有关的信息写清楚就可以了。在为什么你写此信部分，你写清楚谋求的职位或职业目标，告诉他们你对此企业了解的情况，你可以说：我在 Rhode 岛设计学校的职业发展部办公室看到你们招聘一个纺织 设计员的广告。或者在时代杂志上我读到了你们东扩的计划，很感兴趣，想加入你们的企业中。 2、 自我推销 在这一部分，要直奔主题。这一部分的目标就是或用段落或提示号的方式把为何你的读者要雇佣你的理由陈列出来，最好先把你的资历来个总括，然后再具体的说，加以实例。一个典型的开头可以这样写：我的专业是政治科学，在美国国会实习过，我获得过以下的成就，具有以下的技能。 3、 客套话 在这部分里，你要对此企业赞赏一番，让他们知道你很愿意在此服务，你可以提一提洗企业的名2 / 4 声、销售成绩、公司文化、管理宗旨或任何其 他他们感到骄傲的东西。雇主们通常想知道为什么此企业是你的目标，而不是你一下发了许多求职信中的公司中的普通一个。对每一个企业，你要用不同的客套话，以表达你对他们的公司有所了解。 4、 进一步行动的要求 一些人认为此部分是求职信的结尾部分，其实不然。结尾部分不仅仅只是对你的雇主花时间读你的信表示感谢，这里是开启另一扇门的地方，这里你可以建议如何进一步联络，或打电话或发 email.最重要的事是你以积极肯定的语气结束，并主动采取行动。 如何让自己的简历更优秀 首先，简历简历，一定要简。 我原 来做招聘的时候，最好记录平均 7秒看一份简历，所以您的简历过于复杂的话， HR 很难有时间和耐心来看。通常一页 A4 纸或一页 word 文稿就可以了，如果是设计、项目人员，可以将自己的作品或项目清单罗列出来供 HR 参考，没有必要长篇累牍或者加附件的方式搞一个洋洋洒洒几万字的 长篇 简历； 其次，要突出重点。 刚才说了，简历要简。那么怎么在有限的篇幅突出自己，脱颖而出，这就是技巧了。 比如您的基本信息，毋庸置疑要很详尽和清楚。 3 / 4 其次要突出重点，找到关键！该说的说，不该说的不说 （下边再来详述） 最后，也是最重要的，简历到底写什么？ 刚才说了，个人基本信息当然要求，否则 HR 想约你面试都找不到你电话号码怎么行？ 那么除了个人信息，到底重点写什么？ 我看了可能有上万份简历了，绝大部分都很雷同。无非是工作经历、教育背景、个人评价、项目经验这些当然都是必要的。 但在这些内容里，我建议大家重点关注三个事情： 1. 工作经历以及学习内容的收获： 很多人流水账似的写了自己分别在那些公司工作，但你在这家公司工作了几年，到底干什么了？有什么收获？能力有什么提高？获得了什么认可？这些其实才 是 HR 感兴趣的，也是体现你价值的地方； 2. 你之前工作的特点： 这里的特点指的是你在工作或学习中有别于别人的地方。大家可以想象一下，比如我所在的外资 500 强公司，通常一个常见职位，投递简历数量在 200-500 之间，除去明显不符合的 无效 简历，能被 HR 看中的在 100 左右，这 100人，其实教育、工作经历等都不会相差太多。甚至曾经有同一家公司同一部门同一项目组的 3 个同事同时应聘我们一个职位的案例。 所以大家都在相同公司工作了相同的年份，4 / 4 学历也一样，那你的优势是什么？怎么让 HR 选中你而不是其他人，这 就要看你的特点了，你在相同的工作中有什么区别于他人的地方？ 3. 与职位的匹配度。 这个是最容易被求职者忽视的地方。当今网络社会投一份简历太容易了， 2 秒钟轻点鼠标，一份简历就投出去了。那么您想想，这样的简历能被 HR 用 20 分钟来看吗？我用 7秒钟已经很对的起您了 呵呵 所以，针对公司文化以及职位要求等制作 专一 的简历至关重要。这里说的 专一 不是简单的在邮