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误工费与单位工资是否可以同时享有 误工费和单位的工资一般是不可以享有的，在意外事故中，如若被侵权人在住院期间工资照发，实际的收入也并没有减少，这样主张误工费是不合理的，法院也根本就不会支持。想要索赔误工费的，必须是在此期间自己的实际收入有所减少，而且需要被侵权人自己提供相应的证据。 一、误工费与单位工资是否可以同时享有?误工费反映的是受害人因误工而实际减少的收入，若是照常发工资，证明当事人收入实际并没有减少，所以误工费的主张没有依据。是不支持收取的。误工费的标准以实际减少的收入为依据，这包括全日制收入和兼职收入两部分，但计算的标准有所不同。(1)全日制收入以受害人上年度的单位人均奖金为标准，但不得超过上年度职工年平均工资3倍。除此之外，如果受害人因为受伤可能会丧失年终奖或奖金，也可以将相应的费用算入误工费。(2)兼职收入按照无固定收入来计算，具体是指以医疗事故发生地上一年度职工年平均工资为标准。二、包含项目1、误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。2、误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。3、须以“实际减少”的收入赔偿依据(差额赔偿原则)。如：受害人为某些单位人员时，其因受伤而误工时，单位并不一定会扣发部分或全部收入。4、受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。因为企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所创造，其还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素综合作用的结果。但企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应作误工费予以赔偿。三、计算公式(一)有固定收入的：误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。(二)无固定收入的：(1)受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。(2)受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标准)：误工费=误工时间(天)*相同、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)注：“相同、相近行业”判断标准：1、产业分类标准;2、同一产业内的社会评价标准。3、以省、自治区、直辖市为判断标准(区别于民诉法上“受诉法院所在地”)。在住院期间单位还正常发工资的这种情况相对来说是比较少见的，除非是工伤事故竞合的这种特殊情况。类似于这样的意外侵权事故中，相应的损失几乎都是不可以
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