补发工资的个税怎么扣.doc

补发工资的个税怎么扣 为进一步规范个人所得税工资薪金所得的补缴申报工作，加强我市个人所得税完税证明的管理，依据中华人民共和国个人所得税法以及中华人民共和国个人所得税法实施条例的规定，现就个人所得税补缴申报提交的资料规范如下：一、补缴（更正）申报的税款所属期超过六个月的，需到办税服务大厅办理。 在生活中有这样一种情况，由于公司未能及时发放工资，导致补发工资时容易出现问题。在这些问题当中较多的就是个人所得税的问题，补发工资时个人所得税到底怎么扣?接下来小编就为大家简单讲讲补发工资扣税的问题，希望对您有所帮助。一、补发工资怎么扣税根据有关规定,调资后补发以前数月的工资,可以分推到所属月份,与原来的月工资合并计算应缴个人所得税,扣除已缴纳的个人所得税,即为应该补缴的税款。补发工资，应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，即，纳税人月初第一日至月末最后一日，取得的工资、薪金所得，减除费用三千五百元后，依法计征个人所得税。依据：中华人民共和国个人所得税法实施条例(2011年7月19日 国务院令 第600号)第八条第一款“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”中华人民共和国个人所得税法(2011年6月30日 主席令第48号)第六条第一款“工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。”第九条第二款“工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。”二、个人所得税计算标准1、每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额3500元/月(来源于境外的所得以及外籍人员、华侨和香港、澳门、台湾同胞在中国境内的所得每月还可附加减除费用3200元)，为应纳税所得额，按3%至45%的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。2、计算公式：应纳个人所得税税额=应纳税所得额 * 适用税率 - 速算扣除数应纳税额=工资薪金收入-3500-“三险一金”以3500元作为起征点取代过去2000元的新个人所得税法已施行。来自国家税务总局的扣除标准实施细则表明，除13500元之外，税前扣除的项目还包括三大类。1、国家规定的三险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金;2、单位给予的5种补助费用，即个人取得的独生子女补贴、托儿补助费，市内交通费、书报费和洗理费;3、退休职工的工资和两院院士津贴等特殊津贴。其中的书报费和洗理费等几种补贴，一定要在北京市财政规定的费用标准之内才能免税，如果单位超额发放、超出的部分一样要缴纳个人所得税。三、工资、薪金不含税收入适用税率表税前工资-3500)税率=个人所得税税额级数 含税级距 税率% 速算扣除数全月应纳税所得额税率速算扣除数(元)全月应纳税额不超过1500元3% 0全月应纳税额超过1500元至4500元10% 105全月应纳税额超过4500元至9000元20% 555全月应纳税额超过9000元至35000元25% 1005全月应纳税额超过35000元至55000元30% 2755全月应纳税额超过55000元至80000元35% 5505全月应纳税额超过80000元45% 13505当补发工资达到个人所得税的纳税标准，一般情况下会自动扣除的。如果