请假制度的规定是怎么样的？.doc

请假制度的规定是怎么样的？ （一）请假不超过一天的，本人事先填写请假单，由本部门负责人审批。（二）请假一天以上三天以内的，本人事先填写请假单，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。（三）请假三天以上的，本人事先填写请假单，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。 在用人单位上班一般都不会有一周休息两天的规定，一般是一个月会有两天或者是一天的休息时间，这是现在社会大部分的用人单位的休假情况，一般事业单位就和学生一样，每周可以休息两天，法定节假日也可以休息。那么关于请假制度的规定是怎么样的?一、请销假管理规定为规范请销假管理，根据上级有关规定，结合本单位实际，特制订本规定。请假的范围种类及相关待遇请假的范围种类分为年休假、病假、事假、婚丧假、生育假、探亲假等。(一)年休假1、 工龄满1年不满10年的，每年假期5天;满10年不满20年的，每年假期10天;满20年的，每年假期15天。2、 当年享受各类疗养活动的，先冲抵年休假，当年年休假已满再疗养的应冲抵次年年休假。年休假可以集中使用也可以分段安排，但不得跨年度使用。3、 有下列情况之一者，当年不享受年休假：(1)上年度考核不称职的;(2)当年请事假累计20天以上的;(3)工龄满1年不满10年，请病假累计2个月以上的;(4)工龄满10年不满20年，请病假累计3个月以上的;(5)工龄满20年以上，请病假累计4个月以上的。4、. 当年已享受年休假，再有符合上述情况之一的，其下一年度的年休假不再享受。5、 年休假不包括公休假与法定假，年休假期间工资待遇不变。(二)病假请病假的要附县级以上医院证明，病假包括公休假和法定假;病假期间工资待遇按上级有关做规定执行。(三)事假请事假的应先抵用年休假，年休假满后再请事假的应从严把关，一次性不能超过3天，年累计不能超过20天。事假不包括法定假和公休假;事假期间工资待遇另做规定。(四)婚丧假1、 婚假：按法定结婚年龄(女20周岁、男22周岁)结婚的，享受婚假3天;请婚假的，在审批时附上结婚证复印件;婚假应在一次性用完。2、 丧假：工作人员直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可请丧假，假期3天。婚丧假包括公休假和法定假;婚丧假期间工资待遇不变。(五)生育假(妊娠假、产假、护理假)1、 妊娠假。妊娠3个月内自然(人工)流产的，产假21天;3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，产假50天;7个月以上早产的按正常产假处理。妊娠假期间工资待遇不变。2、 产假。正常分娩的，产假98天，奖励假30天;难产或双生以上的，增加产假15天。产假期间工资待遇不变。3、 护理假。男女双方均晚婚晚育的，男方可享受护理假15天。护理假工资待遇不变。生育假包括公休假和法定假。(六)探亲假工作人员的父母、配偶在省外，且工龄满1年以上的享受探亲假。已婚工作人员探望父母4年1次，假期20天;探望配偶1年1次，假期30天。未婚工作人员探望父母1年1次，假期20天;两年探望1次的，假期45天。探亲假包括公休假和法定假;探亲假工资待遇不变。(七)其他假1、 公差：分为因公学习、出差、考察、疗养等。请假的天数按实际情况天数确定，审批时要附上相关证明材料。公差期间工资待遇不变2、 补休(1)连续加班超过2小时低于4小时的，可予以补休半天，超过4小时的，予以补休一天;(2)补休不得跨月、累计使用。以下情形不予以补休：(1)临时召集的开会及组织活动不予以补休;(2)轮班、调班等，不予以补休;(3)外出参加各类培训学习考察的，不予以补休;(4)正常工作时间内能完成的岗位职责任务未完成而加班的，不予以补休。请销假的手续请假采用书面形式，由请假人按规定填写请假审批表，销假可采用口头形式。请假人须提前1个工作日向所在部门提出申请，确因紧急或意外情况不能事先请假的，事后要及时补办请假手续。未经请假或请假未准，擅自不到岗的，按旷工处理。请假的审批1、 单位主要领导请假，报上一层级审批，单位分管领导请假，由单位主管领导审批，一般工作人员请假2天以内(含)的由所在部门负责人审批，部门负责人和一般工作人员请假2天以上由分管领导签署意见后报主管领导审批。2. 因私出国出境均需报主管领导审批。工作人员出现下列情形应当申报备案1、. 当年请病假累计超过2个月的;2、 当年请事假累计超过20天的，因私事请假出国(境)超过半月的;3、 请出国(境)探亲假超过3个月的;4、 因受到停职审查、党政纪处分、行政处罚(处理)被采取强制措施导致不在岗的。未涉及到的其他情形，及遇上级政策有调整变化的情形，均按上级有关规定执行。要求1、 各部门要建立健全请销假登记制度，各类请假应在当月考勤报表内如实反映。2、 请假人在请假期间，应严格遵守有关纪律，保持通讯工具的畅通，在单位有紧急任务时，确保及时归队。3、 请假人员未按程序审批或违造病事假证明，逃避单位工作，一经查实，一律按旷工处理。以上如遇上级政策调整的，依上级规定执行。本规定由大队综合科负责解释，自下发之日起执行