公司员工上班考勤工作制度

1 / 5 fen 制造部实习心得体会 长大需要的过程 记 jit 推行办小许 我，一个初出校门的稚气学生，从接踵的人群中而来；从拥挤吵杂的机器旁而来；在公司的土地上成长。 两年的时间里，在学会中慢慢成长。在这二十四个月里，我拼命地汲取能量，并快速地投射自身的力量。我自认这是我二十几年来所收割的一个奇遇。一些朋友对我这个“奇遇”感到兴趣， 2： 0513： 55 18： 10。 4、保洁员： 7： 30 5、在公司办 公公室以外的工作场所： 工工作人员必须在约定时 间间的前五分钟到达指定 地地点，招集人必须提前 115 分钟到达指定地点 。 二、违纪界定 员 工工违纪分为：迟到、早 退退、旷工、脱岗和睡岗 等等五种，管理程序如下 ： 1、迟到：指未按 规规定达到工作岗位 (或 作作业地点 );迟到30 分分钟以内的，每次扣 10 元 ;迟到 30 分钟以 上上的扣半天基本工资 ;迟迟到一小时的扣全天工 资资 ; 2、早退：指 提提前离开工作岗位下班 ; 早退 3 分钟以内，每 次次扣罚 10 元 ;30 分 钟钟以上按旷工半天处理 。 3、旷工：指未经 同同意或按规定程序办理 请请假手续而未2 / 5 正常上班 的的 ;旷工半天扣 1 天工 资资，旷工一天扣罚 2 天 工工资 ;一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的 ，作自动解 除合同处理 ; 全年累计旷工 7 天的 作作开除处理 ; 4、脱 岗岗：指员工在上班期间 未未履行任何手续擅自离 开开工作岗位的，脱岗一 次次罚款 20 元。 5、 睡睡岗：指员工在上班期 间间打瞌睡的，睡岗一次 罚罚款20 元 ;造成重大 损损失的，由责任人自行 承承担。 三、请假制度 1、假别分为：病假、 事事假、婚假、产假、年 假假、工伤假、丧假等七 种种。凡发生以上假者取 消消当月全勤奖。 2、 病病假：指员工生病必须 进进行治疗而请的假别 ;病病假必须持县级以上医 院院证明，无有效证明按 旷旷工处理 ;出据虚假证 明明加倍处罚 ;病假每月 2 日内扣除 50%的基 本本日工资 ;超过2 天按 事事假扣薪。 3、事假 ：指员工因事必须亲自 办办理而请的假别 ;但全 年年事假累计不得超过 30 天， 超过天数按 旷旷工处理 ;事假按实际 天天数扣罚日薪。 4、 婚婚假：指员工达到法定 结结婚年龄并办理结婚证 明明而请的假别 ; 5、 年年假：指员工在公司工 作作满一年后可享受 3 天 带带薪休假，可逐年递增 ，但最多不得超过 7 天 ，特殊情况根据工作能 力力决定 ;年假必须提前 申申报当年使用。 3 / 5 6、 工工伤假：按国家相关法 律律法规执行。 7、丧 假假：指员工父母、配偶 父父母、配偶、子女等因 病病伤亡而请的假别 ;丧 假假期间工资照发，准假 天天数如下： 父母或配 偶偶父母伤亡 给假 7 天 配偶或子女伤亡 给假 110 天 四、批假权限 1、病事假： 1 天以内 由由部门负责人批准 ;3 天天以内由分管付总经理 批批准 ;三天以上总经理 批批准。请假手续送行政 部部行政管理员处备案。 2、其它假别由部门负 责责人签署意见后报分管 付付总经理审批，并送行 政政部行政管理员处备案 。 3、所有假别都必 须须由本人书面填写请假 单单，并按规定程序履行 签签字手续后方为有效假 别别 ;特殊情况必须来电 、函请示，并于事后一 日日内补办手续方为有效 假假别 ;未按规定执行一 律律视为 旷工。 五、考 勤勤登记 公司实行每日 签签到制度，员工每天上 班班、下班需签字 (共计 每每日 2 次 )。 六、外 出出 1、员工上班直接 在在外公干的，返回公司 时时必须进行登记，并交 由由部门经理签字确认 ;上上班后外出公干的，外 出出前先由部门经理签字 同同意后到前台处登记方 可可外出。如没有得4 / 5 到部 门门经理确认私自外出的 ，视为旷工。 2、员 工工未请假即不到岗或虽 已已事先知会公司但事后 不不按规定补办请假手续 的的视为旷工。 七、加 班班 1、公司要求员工 在在正常工作时间内努力 工工作，提高工作效率， 按按时完成规定的任务， 不不提倡加班。 特殊情况 非非加班不可的，必须填 写写加班审批表，部 门门经理签字后报公司分 管管领导批准。未经批准 ，公司一律不予承认加 班班。 2、经过批准的 加加班，公司办公室按月 进进行统计结算。所有加 班班首先必须抵冲病、事 假假，有一天抵冲一天， 多多余部分由公司发给加 班班工资，不作调休处理 。 3、行政部对每月 的的考勤进行统计，统计 表表由经理签字后交财务 部部计发工资。 八、出 差差 1、员工出差，应 事事先填写出差申请表 ，由部门经理签署意 见见后报公司分管领导批 准准，部门经理以上人员 由由分管经理批准 ;总经 理理出差时应知会办公 室 ，以