缓解劳动力人口的抚养压力的方法有哪些？.doc

缓解劳动力人口的抚养压力的方法有哪些？ 缓解劳动力人口的抚养压力是现在一个重要社会问题同时也是一个法律问题，面对着严重的社会抚养压力，国家出台了相关的缓解压力的政策，开放二胎增加人口，延缓退休年龄控制老龄化，都有效的缓解了劳动力抚养压力。 随着经济的发展人们的生活压力越来越大，工作节奏也越来越快，面对着日益增长的消费水平，抚养压力也越来越大，尤其是老龄化问题严重也增加了抚养压力，面对着严重的抚养压力如何缓解劳动力人口的抚养压力就显得尤为重要，小编根据相关的政策将缓解人口抚养压力的方法做了整理。一、全面放开二孩的人口政策能缓解劳动力人口的抚养压力全面二孩政策的提出，是促进人口均衡发展的重大举措，这是中国特色社会主义的一次宏观调整，好处是很明显的，例如全面放开二孩生育,有利于优化人口结构,增加劳动力供给,减缓人口老龄化压力;有利于提高家庭抗风险能力,增加未来劳动力的供给和缓解老年扶养负担;有利于扩大国内需求和经济平稳增长,焕发社会活力和增强创新能力,提升我国的国际竞争力。在高生育率条件下,即使存在强烈的性别偏好,出生性别比也不会异常,因为性别偏好基本都能得到满足。”陈卫说,伴随出生人数和生育水平的上升、生育意愿和性别偏好的弱化,我们有理由预计,随着全面二孩政策实施、经济发展和现代化的推进,出生人口性别比将出现长期下降并回归正常水平的趋势。除了平衡出生人口性别比,全面二孩政策实施对缓解我国人口老龄化也将起到积极作用。全面二孩政策实施到本世纪中叶可以使老龄化水平降低1.5个百分点,对于人口老龄化水平的短期和中期影响不明显,而远期下降作用比较显著。从上述表达中，我们可以很明显地看到正是人口的量变引发了社会多方面的质变，如人口性别比，人口老龄化等，而人口性别比逐渐平衡，人口老龄化降低后，必然会对社会发展有良性反应，但是我们也应知道，二者关系是互相影响的，最终的结果如何还需要依靠时间去检验。二、延迟退休年龄可缓解劳动力人口的抚养压力1、适应人口预期寿命增长的需要。几十年来中国的人口预期寿命显著增加，现在的平均预期寿命是75岁。而中国现行的退休年龄政策是上世纪50年代根据当时的人口年龄结构来确定的，1951年政务院颁布的劳动保险条例里规定，职工退休年龄男是60周岁，女职工是50周岁。1955年，国务院颁发的关于国家机关工作人员退休暂行办法中把女干部的退休年龄提高到55岁，这一法定退休年龄延用至今。几十年来，中国人口预期寿命在显著变化，也需要通过改革退休年龄来适应这种变化。2、延迟退休年龄也是应对人口老龄化的必然选择。目前中国已经进入人口老龄化快速发展期，老年人口的数量将以年均800万以上的规模激增。数据显示，目前中国60岁以上老年人口已经达到2.02亿人，据有关研究机构的专家预测，到2020年老年人口将达到2.55亿，2033年突破4亿，2050年达到4.83亿。3、延迟退休是开发人力资源特别是老年人力资源的重要途径。从2012年开始，劳动力资源总量开始出现下降，这也预示着中国劳动力无限供给的时代将要结束，所以必须研究如何更加充分有效地利用劳动力资源的问题。综上所述，缓解劳动力人口的抚养压力是现在一个重要社会问题同时也是一个法律问题，面对着严重的社会抚养压力，国家出台了相关