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职工如何应对工伤保险待遇缩水? 一是与用人单位协商，要求其到社保机构补足差额。二是可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。三是在进行伤残等级鉴定后，在享受国家社保支付的较低一次性伤残补助金待遇后，通过仲裁、诉讼等渠道维权。 工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险是劳动者因工负伤后寻求救济的一种保障，关系到其自身利益。最近，对于工伤保险待遇缩水的问题引起了大家的广泛关注。那么，职工应该如何应对这种情况呢?根据工伤保险条例相关规定，工伤保险费按照本单位职工工资总额乘以本单位缴费费率确定。职工应发工资与缴费工资、核定职工工伤待遇的本人工资相同。但是用人单位出于成本角度的考虑，常常少报缴费工资，一旦职工发生工伤，由社会保险机构核发下来的工伤保险待遇就会大大低于工伤职工应当领取的待遇。职工可以采取三种途径维权：一是与用人单位协商，要求其到社保机构补足差额。如果单位拒绝或者拖延不办，可以向本单位的工会组织求助，或到当地劳动监察大队投诉。如单位补足了社保费，职工就可享受正常的工伤保险待遇。二是根据工伤保险条例的规定，“工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼”。三是在进行伤残等级鉴定后，在享受国家社保支付的较低一次性伤残补助金待遇后，通过仲裁、诉讼等渠道维权。在提起劳动仲裁时，一并提出一次性伤残补助金等工伤保险待遇差额部分由用人单位支付。在打官司过程中，工资条是最好的证据。特别注意，如果伤者是14级伤残的严重工伤，最好要求单位补足社保缴费基数。14级伤残可按月享受伤残津贴，而伤残津贴是要享受到退休或正常死亡的，时间很长。所以，对于14级伤残的工伤者来说，一定要想办法让单位到社保按照月实际工资缴纳社保，这样待遇就有了永久保障。以上内容是为您整理，希望对您有所帮助。如果您还想了解更多相关知识或者有这方面的法律纠纷需要解决，欢迎登陆我们
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