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1 / 3 公司员工加薪申请书范文 下面是由 lw54 小编为你精心编辑的员工加薪申请书范文，希望对你有所帮助 ! 尊敬的 *经理： 时间过得很快，来到飞鸿工作，转眼已一年有余。亲眼看着我们公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和发展，真的非常高兴。 作为个人，自入职公司以来，这一年多一直负责报纸排版、平面广告、画册、标志等一系列设计工作。本人工作认真、细心且具有较强的 责责任心和进取心，极富 工工作热情 ;性格开朗， 乐乐于与他人沟通，具有 良良好和熟练的沟通技巧 ，能熟悉使用设计的各 种种软件，有很强的团队 协协作能力 ;确实完成领 导导交付的工作，和公司 同同事之间能够通力合作 ，关系相处融洽而和睦 ，配合各部门负责人成 功功地完成各项工作 ;积 极极学习新知识、技能， 注注重自身发展和进步。 目前企业处在极需快速 发发展阶段，有很多需要 完完善的地方。其实最重 要要是大家的思想观念中 应应该抛弃那种落后的观 念念和工作方法，以先进 的的、科学的现代理论和 方方法指导工作并运用， 这这样企业才能在现代激 烈烈的竞争中立足并发展 ，而这正是一年中我经 常常为工作加班加点，任 劳劳任怨，为公司做出最 大大的努力。 薪酬是衡 量量工作价值的最佳标准 ，我们员工也非常理解 在2 / 3 在追 求利润最大化的情 况况下，公司会需要降低 各各种成本。不过企业经 营营本身的 目的是为了 获获取经营利益，工资福 利利的目的则是开发企业 的的人力资源、最终提升 企企业的经营效益。对于 企企业外部而言，薪情的 好好坏影响到企业的外部 竞竞争力 (如知名度、美 誉誉度、优秀员工等 )， 进进而影响到企业的生存 和和发展 ;对企业内部而 言言，薪情的高低直接决 定定了员工工作的绩效、 心心情的好坏。从某种程 度度上说，好薪情给员工 带带来强大的激励，带动 工工作积极性 ;反之增加 怠怠工情绪，最终影响企 业业潜能的开发。我相信 对对于有一定能力和执行 力力的员工，老板是不会 吝吝啬的，使之能够解除 后后顾之忧，安心为企业 服服务。 就目前市场行 情情和所知道的情况、朋 友友同行，根据设计类的 行行业、岗位和工作内容 、工作年限的不同，一 般般薪酬在1800 左右 。因为我们企业在目前 各各方面体系正处于完善 阶阶段，客观说，薪酬福 利利体系有所欠缺暂时没 有有定期加薪也是能够理 解解的，所以特提出加薪 申申请，以期得到领导对 本本人工作成绩的肯定和 鼓鼓励，更是对未来工作 积积极性的激励。如果本 员员工工作中尚有有待改 进进的部分，也敬请领导 批批评指正，我
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