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解除劳动关系备案手续是什么？ 与就业备案相对应，用人单位与职工终止或解除劳动关系后，用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续，移交职工档案，核定失业保险待遇，简称“解聘备案”。解聘备案是用人单位的应尽义务，因用人单位办理不及时等原因造成职工损失的，由用人单位承担相关赔偿责任。 当员工要与用人单位解除劳动关系时，员工除了要签订解除劳动合同书让单位出具劳动证明以外，还要准备解除劳动关系备案手续，那么，解除劳动关系备案手续是什么?下面小编为大家搜集了一些关于解除劳动关系备案手续的相关内容，希望会对大家有所帮助。解除劳动关系备案手续应该由单位办理，所需资料如下：1、失业人员登记表2、职工档案3、劳动合同书4、终止解除劳动合同报告书5、招用人员登记表职工属农业户口的，还需填写农民合同制工人一次性生活补助金审批表。受理范围各级就业服务机构办理解聘备案手续时应遵循失业保险关系属地原则。即：青岛市就业服务中心受理在市内四区缴纳失业保险用人单位的解聘备案手续;五市三区就业服务中心受理在本区(市)缴纳失业保险用人单位的解聘备案手续;省就业办受理在省社保局缴纳失业保险用人单位的解聘备案手续。解聘备案规定与就业备案相对应，用人单位与职工终止或解除劳动关系后，用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续，移交职工档案，核定失业保险待遇，简称“解聘备案”。解聘备案是用人单位的应尽义务，因用人单位办理不及时等原因造成职工损失的，由用人单位承担相关赔偿责任。第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。第八十四条因签定集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。综上所述，通过以上文章内容的阅读，相信大家对于解除劳动关系备案手续是什么这个问题，应该已经有所了解。解除劳动关系备案一般需要失业人员登记表，职工档案，劳动合同
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